亲人离世，职工可享受的假期天数主要依据亲属关系、所在地区及公司政策来确定，一般来说，直系亲属去世可享受1至3天的丧假，且此期间工资照发。以下是对这一问题的详细分析：

一、法定丧假天数

1. 直系亲属范围：

   • 通常包括父母、配偶和子女。这些亲属的去世，职工有权享受丧假。

2. 丧假天数：

   • 根据原国家劳动总局、财政部的相关规定，以及《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应酌情给予职工1-3天的丧假。
   • 若直系亲属在外地，还需根据路程远近另外给予路程假，一般1-3天左右。

二、地方规定差异

1. 适用范围扩大：

   • 部分地方将丧假适用范围扩大至所有类型的企业，而不仅限于国营企业。例如，《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》就明确各类企业职工均可享受丧假。

2. 丧假天数不同：

   • 各地规定的丧假天数可能有所差异。如上海市规定直系亲属去世可享受1-3天丧假，而其他地区可能根据具体情况规定了更长或更短的丧假天数。
   • 部分地区对可享受丧假的直系亲属范围进行了拓展，包括祖父母、外祖父母等。例如，《天津市关于职工丧假待遇的暂行规定》中提及了岳父母或公婆去世时也可享受丧假。

三、公司政策与劳动合同

1. 公司自主规定：

   • 除法定或地方规定外，企业有权结合自身情况制定丧假制度。有些企业为体现人文关怀，可能会适当延长丧假天数（如5-7天），或在法定基础上进行微调。这些都会在公司的员工手册或规章制度中明确说明。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同中也可能对丧假天数及待遇进行约定。因此，职工在申请丧假前，应查阅劳动合同中的相关条款。

四、实际操作建议

1. 了解公司政策：

   • 在申请丧假前，职工应详细了解所在公司的丧假政策，包括丧假天数、请假流程、所需证明材料等。

2. 准备证明材料：

   • 职工在申请丧假时，通常需要提供亲属死亡证明、户口本或其他亲属关系证明等材料。因此，应提前准备好这些材料。

3. 与人力资源部门沟通：

   • 如有任何疑问或不确定之处，职工应及时与人力资源部门沟通，以确保能够顺利申请到丧假。

五、特殊情况考虑

• 对于家庭情况特殊或料理丧事难度较大的职工，经与单位沟通协商，可能获得额外的假期。
• 不同单位性质和内部政策存在差异，一些人性化管理的企业或机关事业单位可能在法定基础上适当延长假期。

总结与建议：

职工在面临亲人去世的情况时，应及时了解并遵循所在公司的丧假政策和相关法规。如有任何疑问或不确定之处，建议直接查阅公司员工手册、咨询人力资源部门或向我咨询，以确保自身权益得到妥善保障。同时，也希望职工在丧假期间能够妥善处理后事并调整情绪，节哀顺变。