吃空饷是否会被开除，这主要取决于具体情况以及用人单位的规章制度。以下是对这一问题的详细分析：

1. 吃空饷的定义与性质：

   • 吃空饷通常指的是员工在未实际提供劳动或未履行工作职责的情况下，仍然领取工资或福利的行为。这种行为可能涉及欺诈、违反劳动合同或公司规章制度等。

2. 用人单位的规章制度：

   • 许多用人单位在规章制度中明确规定了对于吃空饷行为的处理措施。如果规章制度中明确规定了吃空饷属于严重违反公司规定的行为，并可能导致开除，那么员工一旦被发现吃空饷，就可能面临被开除的风险。

3. 劳动合同的约定：

   • 劳动合同是员工与用人单位之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了员工不得吃空饷，并约定了违反此规定的后果，如开除等，那么员工一旦违反，用人单位有权依据劳动合同进行开除。

4. 法律法规的考量：

   • 虽然直接的法律法规可能并未明确规定吃空饷必须被开除，但吃空饷行为可能违反劳动法的相关规定，如诚实信用原则、勤勉义务等。如果用人单位能够证明员工的行为严重违反了这些原则或义务，且对用人单位造成了重大损失或不良影响，那么用人单位可能有权依据劳动法的相关规定进行开除。不过，这通常需要经过一定的法律程序，如调查、听证等。

5. 实际案例与司法实践：

   • 在实际案例中，吃空饷被开除的情况并不罕见。但具体是否会被开除，还需要考虑多种因素，如吃空饷的情节严重程度、对用人单位的影响、员工的认错态度等。司法实践中，法院或仲裁机构在审理此类案件时，也会综合考虑这些因素来做出裁决。

建议：

• 对于员工而言，应严格遵守用人单位的规章制度和劳动合同的约定，诚实履行工作职责，避免吃空饷等违规行为。
• 对于用人单位而言，应建立健全的规章制度和劳动合同条款，明确规定对于吃空饷等违规行为的处理措施。同时，在发现员工吃空饷时，应及时进行调查和处理，确保公司的合法权益不受侵害。

如果您或您身边的人遇到了吃空饷相关的问题，或者对劳动仲裁、劳动纠纷等方面有任何疑问，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。