公职人员请病假的最新规定主要涉及医疗期时长、工资待遇以及其他相关注意事项，以下是对这些规定的详细归纳：

一、医疗期时长

公职人员因疾病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。具体规定如下：

1. 实际工作年限十年以下的：

   • 在本单位工作年限五年以下的为三个月；
   • 五年以上的为六个月。

2. 实际工作年限十年以上的：

   • 在本单位工作年限五年以下的为六个月；
   • 五年以上十年以下的为九个月；
   • 十年以上十五年以下的为十二个月；
   • 十五年以上二十年以下的为十八个月；
   • 二十年以上的为二十四个月。

二、工资待遇

公职人员在病假期间的工资待遇会受到影响，具体规定如下：

1. 病假在两个月以内（不含公休节假日）的：

   • 原工资照发，包括基本工资和津贴补贴。

2. 病假超过两个月不足六个月的：

   • 工作年限不满十年的，从第三个月起发基本工资的90%；
   • 工作年限满十年的，原工资照发。

3. 病假超过六个月的：

   • 工作年限不满十年的，从第七个月起发基本工资的70%；
   • 工作年限满十年至二十年的，发基本工资的80%；
   • 工作年限二十一年及以上的，发基本工资的90%（部分规定中，对于获得省部级以上劳动英雄、劳动模范称号并保持荣誉的公务员，其病假期间的工资可适当提高比例，但需经过相应级别的政府或部门批准）。

三、其他注意事项

1. 病假申请与审批：

   • 公职人员需提前填写病假申请单，明确请假原因和预计时长，并附上医院出具的有效诊断证明（包含病情诊断和建议休息时长）。
   • 病假申请需按单位内部层级进行审批，基层员工先由科室负责人审核，再报上级领导审批；领导干部则需按照管理权限，经更高级别领导或人事管理部门批准。

2. 长期病假的影响：

   • 公职人员如果长期休病假，可能会影响其年度考核结果。例如，病假、事假累计超过考核年度半年的公职人员，将不进行年度考核。

3. 恢复工作的规定：

   • 公职人员病愈后要求恢复工作的，必须提供医疗机构出具的证明，确认其已能胜任工作。
   • 若恢复工作后，因工作劳累导致旧病复发或另患其他疾病需要继续休养的，其病假时间可以重新计算。
   • 若公职人员本未痊愈却有意提前恢复工作，上班后不久又请病假的，应将其恢复工作前后的病假时间连续计算。

4. 福利待遇：

   • 病假期间，单位应继续为公职人员缴纳社会保险、住房公积金等基本福利。

5. 工龄计算：

   • 病假超过六个月的时间不计入连续工龄。

总结与建议：

公职人员在请病假时，应详细了解并遵守所在单位或地区的具体规定，确保自己的权益得到妥善保障。同时，也应注意合理安排工作与休息，确保身体健康和工作效率。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。