当公司恶意辞退员工，即违法解除劳动合同时，员工有权要求公司按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行赔偿。以下是对赔偿标准及维权途径的详细解答：

一、赔偿标准

1. 经济补偿基数与年限：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资及奖金、津贴等货币性收入。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

2. 赔偿金计算：

   • 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即“2N”赔偿。

3. 额外赔偿（“+1”）：

   • 若公司未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同，劳动者可主张额外的一个月工资作为赔偿，即“N+1”中的“+1”。但这一额外赔偿并非所有恶意辞退情况下都适用，需根据具体情况判断。

二、维权途径

1. 收集证据：

   • 员工应保留好与公司的劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知、与公司沟通的邮件或聊天记录等关键证据，以证明劳动关系、工作年限、工资待遇及辞退事实。

2. 与公司协商：

   • 在收集到足够证据后，员工可以尝试与公司负责人进行友好沟通，指出辞退行为的不合理性，并要求恢复劳动关系或获得合理补偿。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，依据收集的证据阐述公司恶意辞退的事实与诉求。仲裁委员会将依法进行裁决。

4. 提起诉讼：

   • 对仲裁结果不满意的员工，可以向人民法院提起诉讼，由法院对案件进行全面审查并作出公正判决。

三、案例分析

• 案例一：员工小李在公司工作3年零7个月，平均工资为5000元，被公司恶意辞退。根据赔偿标准，小李应获得的经济补偿为4个月工资（即20000元），赔偿金为经济补偿的二倍（即40000元）。

• 案例二：员工小张在公司工作11年，月工资为25000元，当地月平均工资为6000元。由于小张的月工资高于当地三倍上限，因此经济补偿按18000元（即6000元的三倍）乘以11年计算（即198000元），赔偿金为经济补偿的二倍（即396000元）。

综上所述，当公司恶意辞退员工时，员工有权要求公司支付赔偿金，并可通过协商、仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。在处理此类纠纷时，建议员工咨询专业律师以获得更具体的法律帮助。