结论前置：主动提出离职时，单位是否给予经济补偿需根据具体情况判断。若员工因个人原因主动离职且单位无过错，通常无经济补偿；但若单位存在法定过错，员工有权要求经济补偿。

一、一般情况：无经济补偿

在大多数情况下，如果员工因为个人原因（如职业规划调整、家庭因素、寻求更好的工作机会等）主动提出离职，并且用人单位没有过错，那么用人单位通常不需要支付经济补偿。这是基于劳动合同的自由解除原则，即员工有权根据自身意愿选择是否继续履行劳动合同。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、特殊情况：有经济补偿

然而，存在一些特殊情形，即使员工主动离职，也有权获得经济补偿。这些特殊情形主要包括用人单位存在法定过错的情况，具体如下：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：

   • 如果用人单位未能为劳动者提供安全的工作环境或必要的劳动条件，劳动者因此主动离职的，有权要求经济补偿。例如，工作场所存在安全隐患，危及员工健康，或未能提供合同约定的劳动条件。

2. 未及时足额支付劳动报酬：

   • 用人单位无故拖欠、克扣劳动者工资，或者不按照劳动合同约定的时间、金额支付工资，劳动者因此主动离职的，用人单位需支付经济补偿。

3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费：

   • 用人单位未按照法律规定为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，劳动者以此为由主动离职的，可主张经济补偿。

4. 用人单位规章制度违反法律法规，损害劳动者权益：

   • 例如，用人单位规定劳动者超时工作且不支付加班费，违反了《劳动法》关于工作时间和加班工资的规定，劳动者因此离职可获得经济补偿。

5. 劳动合同无效：

   • 因欺诈、胁迫、乘人之危等手段使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同；或者用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利；或者违反法律、行政法规强制性规定等情形致使劳动合同无效的，劳动者主动离职可要求经济补偿。

6. 用人单位强迫劳动或违章指挥危及劳动者人身安全：

   • 如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且有权要求经济补偿。

经济补偿的计算标准：

• 经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限来计算：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、建议与注意事项

1. 提前通知义务：员工主动离职时，应遵守法律规定的提前通知义务，确保单位有足够的时间进行人员调整和工作交接。

2. 证据收集与保留：若员工打算因单位过错而主张经济补偿，应提前收集并保留相关证据，如工资条、社保缴纳记录、劳动合同文本、单位违法行为的证明材料等，以便在必要时维护自身合法权益。

3. 协商与争议解决：如果员工认为自己符合获得经济补偿的情形，但与用人单位就补偿问题产生争议，建议首先尝试与用人单位协商解决。协商不成的，可以依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，主动提出离职是否能获得经济补偿取决于具体情况。员工在离职前应充分了解自身权益和法律规定，确保在必要时能够依法维护自身合法权益。如果你或你身边的人面临类似情况，有问题可以直接向我咨询。