上班请假扣工资是否合法，主要取决于请假的类型、公司的具体规定以及相关法律法规。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法定带薪假期不扣工资

   • 病假：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在规定的医疗期内，企业应支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。因此，病假期间工资不应被扣除。
   • 婚假、产假与陪产假、年休假、产检假、社会活动假：这些假期均属于法定带薪假期，根据相关法律法规，员工在享受这些假期期间，工资应照发。例如，婚假期间工资照发，晚婚者还可享受额外的晚婚假；产假期间，对已参加生育保险的女职工，由生育保险基金支付生育津贴，未参加的则由用人单位按女职工产假前工资标准支付；年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入等。

2. 非法定带薪假期可能扣工资

   • 事假：员工因个人私事向单位请的休假，通常属于无薪假期。根据劳动法相关规定及《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，职工因个人原因请事假，企业有权不支付其事假期间的工资。但扣减方式需遵循合法、合理原则，并确保不违反劳动合同及国家法律法规。一般计算方式为：事假扣款 = 月工资 ÷ 21.75 × 请假天数，其中21.75为劳动法规定的月计薪天数。同时，企业应确保员工的基本工资或当地最低工资标准得到保障，避免违法扣薪。
   • 其他非法定带薪假期：如职工因个人原因请假参加培训、考试等，通常也会按照事假的处理方式扣发工资，具体扣发方式可能因公司规章制度而异。

3. 公司规定与注意事项

   • 公司规章制度：不同的公司可能有不同的请假政策和工资计算方式。员工在请假前应详细了解并遵守公司的相关规定，确保自己的权益不受损害。
   • 劳动合同约定：劳动合同是双方权利义务的重要依据。如果合同中明确规定了请假扣款的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照合同约定执行是合法的。
   • 合法合规操作：企业在处理请假扣薪事宜时，应确保遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。避免恶意克扣工资，如扣薪幅度远超正常日工资水平等，这将构成违法行为。

4. 员工维权建议

   • 沟通协商：若认为企业扣薪行为不合理或违法，员工首先应与企业进行沟通协商，尝试解决问题。
   • 投诉举报：协商不成时，员工可向当地劳动管理部门进行投诉或举报，寻求官方介入处理。
   • 法律途径：必要时，员工可依法向当地人民法院申请支付令或提起诉讼，以维护自身合法权益。在诉讼过程中，员工应提供充分的证据支持自己的主张。

总结来说，上班请假扣工资是否合法取决于请假的类型、公司的具体规定以及相关法律法规。员工在请假前应充分了解相关政策和规定，以便更好地规划自己的假期和收入。同时，企业也应遵守相关法律法规，确保扣款行为的合法性与合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。