被用人单位辞退后，劳动者能获得的赔偿月数主要取决于辞退原因、工作年限以及劳动合同的具体约定。以下是根据不同情况的具体分析：
一、合法解除劳动合同且需支付经济补偿的情形
补偿情形：
- 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同。
- 劳动者因患病或非因工负伤，医疗期满后无法胜任原工作，也无法胜任用人单位另行安排的工作。
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任。
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议。
- 经济性裁员，如企业破产重整、生产经营发生严重困难等。
补偿计算方式：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
示例：若劳动者在单位工作了4年，月工资为6000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍，则经济补偿为4个月工资，即24000元。
二、合法解除劳动合同但无需支付经济补偿的情形
- 试用期员工被证明不符合录用条件。
- 劳动者严重违反用人单位的规章制度。
- 劳动者严重失职或营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出后拒不改正。
- 劳动者因欺诈、胁迫等手段使劳动合同无效。
- 劳动者被依法追究刑事责任。
在这些情况下，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。
三、违法解除劳动合同的赔偿情形
赔偿情形：
- 用人单位违反法律规定解除劳动合同，如无正当理由随意辞退员工、未提前通知或未支付代通知金、辞退医疗期或孕期职工等。
赔偿计算方式：
- 用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
示例：若劳动者在单位工作了3年，月工资为5000元，且用人单位违法辞退该劳动者，则赔偿金为\(5000元/月 \times 3年 \times 2 = 30000元\)。
四、特殊保护群体的限制性规定
- 对于从事职业病危害作业未进行离岗前健康检查、患职业病或因工负伤丧失劳动能力的员工，以及连续工作满15年且距退休不足5年的员工，用人单位不得单方解除劳动合同，否则需支付赔偿金。
五、维权建议
- 若用人单位拒付补偿或赔偿金，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在维权过程中，劳动者应保留相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以维护自身合法权益。
总结来说，被辞退后能否获得赔偿及赔偿金额需根据具体情况确定。若您面临此类情况，建议根据自身实际情况，结合上述分析，采取相应的法律措施来维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。