除夕加班工资的计算倍数需根据具体的年份和日期来确定，以下是详细分析：

1. 自2025年起的情况：

   • 根据《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》，自2025年起，农历除夕被正式纳入法定节假日。
   • 在除夕这一天加班，用人单位必须按照不低于工资的300%支付加班工资，且不能以补休来替代。
   • 计算公式：
     • 日工资计算：月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）。
     • 法定节假日加班工资：日工资 × 300%。
   • 实例：假设某劳动者的月工资为5000元，则其日工资约为229.89元（5000元 ÷ 21.75天）。若该劳动者在除夕当天加班，其应获得的加班费为689.67元（229.89元 × 300%）。

2. 2025年之前（如2014年至2024年）的情况：

   • 在此期间，除夕并未被列为法定节假日，而是作为休息日。
   • 如果用人单位安排劳动者在除夕加班且不能安排补休，则应支付不低于工资的200%作为加班工资。
   • 计算公式：
     • 日工资计算：月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）。
     • 休息日加班工资（无法补休时）：日工资 × 200%。
   • 实例：同样以月工资5000元为例，若该劳动者在除夕（休息日）加班且不能补休，其应获得的加班费为459.78元（229.89元 × 200%）。

法律背景与建议：

• 法定节假日与休息日的加班工资支付标准是不同的，法定节假日的加班工资更高，且不能以补休替代。
• 劳动者应了解自己的权益，特别是在加班时，要清楚用人单位应支付的加班工资倍数。
• 如果用人单位未按规定支付加班工资，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉，或者通过劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向劳动仲裁委员会提起仲裁，以维护自己的合法权益。

总结：除夕加班工资的计算需根据具体年份和日期确定，自2025年起除夕为法定节假日，加班应支付三倍工资；在此之前则为休息日，加班且不能补休时应支付两倍工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。