工伤私了协议签了之后，在一定条件下是可以反悔的。以下是对这一问题的详细分析：
一、协议有效的情形及反悔限制
如果私了协议是在双方平等自愿、协商一致的基础上签订的，且内容不违反法律法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么该协议通常是具有法律效力的。在这种情况下，双方应当按照协议的约定履行各自的义务，一方无正当理由不得随意反悔。
二、可以反悔的情形
存在重大误解或显失公平：
- 如果在签订协议时，一方对工伤的严重程度、赔偿标准等关键信息存在重大误解，或者协议的内容明显对一方不利，导致双方的权利义务严重失衡，那么受损害方可以在法定期限内（通常为一年）请求人民法院或仲裁机构撤销该协议。例如，劳动者对伤残等级的错误认识导致赔偿金额远低于法定标准，就属于重大误解的情形。
以欺诈、胁迫手段订立：
- 如果一方以欺诈手段（如隐瞒工伤真相）或胁迫方式（如威胁解除劳动关系）迫使对方在违背真实意思的情况下签订协议，那么受损害方有权请求撤销该协议。
违反法律法规的强制性规定：
- 如果协议的内容违反了法律法规关于工伤赔偿的强制性规定，如赔偿金额低于法定标准，或者约定“一次性了结后不再承担任何责任”但实际未涵盖所有应赔偿项目，那么该协议是无效的或部分无效的，双方不受其约束。劳动者仍可依法主张工伤待遇。
未进行工伤认定和劳动能力鉴定：
- 在未经工伤认定和劳动能力鉴定的情况下签订的私了协议，可能因缺乏合法依据而无效。因为工伤认定和劳动能力鉴定是确定工伤赔偿金额的重要依据，未经这些程序，双方难以就赔偿金额达成合理、合法的协议。
后续治疗费用超出预期：
- 如果劳动者在签订私了协议后，发现后续治疗费用远超预期，且原协议中未充分考虑这一因素，导致实际损失无法得到充分补偿，那么劳动者可以考虑通过法律途径主张增加赔偿。
三、反悔的法律后果
协议被撤销或确认无效：
- 如果协议被撤销或确认无效，那么双方将不再受该协议的约束。此时，劳动者可以要求用人单位按照法定的工伤赔偿标准进行赔偿。
承担法律责任：
- 如果一方在签订协议时存在欺诈、胁迫等行为，或者协议内容违反法律法规的强制性规定，那么该方可能需要承担相应的法律责任，如赔偿损失、恢复名誉等。
四、建议与注意事项
- 及时申请工伤认定：无论是否签订私了协议，劳动者均应在事故发生后一年内提出工伤认定申请，以确保自己的权益得到保障。
- 保留相关证据：在协商和签订协议的过程中，劳动者应妥善保留所有相关证据，如沟通记录、协议文本、支付凭证、医疗记录等，以备后续可能的纠纷处理。
- 了解法定赔偿标准：劳动者应提前了解工伤赔偿的法定项目和标准，以便在签订协议时能够准确判断赔偿金额是否合理。
示例说明：假设劳动者在签订私了协议时，对伤残等级存在错误认识，导致赔偿金额远低于法定标准。后来，劳动者通过劳动能力鉴定得知自己的真实伤残等级，并发现赔偿金额明显不公。此时，劳动者可以在法定期限内请求人民法院或仲裁机构撤销该协议，并要求用人单位按照法定的工伤赔偿标准进行赔偿。
总之，工伤私了协议签了之后并非绝对不能反悔。劳动者在签订协议前应充分了解自身权益和赔偿标准，并在必要时寻求我的帮助。同时，双方应遵循诚实信用原则，确保协议的合法性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。