被老板辞退后，工资的计算是一个涉及多个方面的问题，包括基本工资、加班费、经济补偿金等。下面我将从这几个方面为你详细解析：

1. 基本工资与已工作天数的计算

• 基本工资：这是你在劳动合同中约定的固定报酬，通常按月支付。
• 已工作天数：从月初至辞退日的天数（若跨月，则分别计算每月实际工作天数）。

计算公式： \(月工资 \div 月计薪天数（一般为21.75天）\times 实际出勤天数\)

示例： 假设你月薪6000元，3月工作至15日被辞退，其3月工资为： \(6000元 \div 21.75天 \times 15天 \approx 4137.93元\)

2. 加班费的结算

• 标准：
  • 工作日加班：按不低于劳动合同规定的小时工资标准的150%支付。
  • 休息日加班：若不能安排补休，按不低于日或小时工资标准的200%支付。
  • 法定节假日加班：按不低于日或小时工资标准的300%支付。

示例： 若你节假日加班8小时，日薪为（月薪6000元除以月计薪天数21.75天）约275.86元，则应得加班费为： \(275.86元 \times 3 = 827.58元\)

3. 经济补偿金的核算

根据《劳动合同法》的规定，经济补偿金或赔偿金的支付取决于辞退的合法性：

• 合法辞退（如员工存在严重违纪、严重失职等行为）：

  • 工资按实际出勤天数计算，结算至离职当日。
  • 无额外经济补偿，但应确保工资一次性付清，不得拖欠或克扣。

• 违法辞退（如公司无合法理由辞退，未提前通知、无重大过失证据等）：

  • 除按正常出勤工资计算外，还需支付赔偿金。
  • 赔偿金标准为经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

计算公式（违法辞退赔偿金）： \(工作年限 \times 月工资 \times 2\)（若工作年限为整数年） 或 \(（整数年部分 \times 月工资 \times 2）+（不满半年部分 \times 0.5 \times 月工资 \times 2）\)（若工作年限包含不满半年部分）

示例： 若你工作两年半被非法辞退，月平均工资5000元，应获赔偿金为： \(2.5年 \times 5000元 \times 2 = 25000元\)

• 协商一致辞退：
  • 工资同样结算至离职当日。
  • 用人单位需按法律规定支付相应的经济补偿，标准与合法辞退中的经济补偿相同。

4. 代通知金

若公司未提前三十日以书面形式通知劳动者即解除劳动合同，需额外支付一个月工资的代通知金。这通常按照劳动者上一个月的工资标准确定。

5. 未结款项的清算

• 未支付的奖金/提成：依据公司制度或合同约定发放。
• 报销费用：凭有效票据实报实销。

6. 社保公积金处理

• 停缴时间：劳动关系终止当月停止缴纳。
• 转移手续：用人单位需在15日内办理档案和社保关系转移。

7. 维权途径

若对工资结算有异议，可采取以下措施：

• 协商解决：优先与公司人力资源部门沟通。
• 劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁（时效为离职后一年内）。
• 法律诉讼：对仲裁结果不服可向人民法院起诉。

8. 证据留存

在处理此类纠纷时，务必保存好劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知书、沟通录音等相关证据，以备不时之需。

综上所述，被老板辞退后的工资计算及赔偿事宜需根据具体情况确定，并应严格遵守相关法律法规的规定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。