正常辞工后能够离职的时间，主要取决于你与公司签订的劳动合同中的约定以及公司的规章制度，但通常来说，试用期员工提前3天，正式员工提前30天以书面形式通知公司后，即可离职。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动合同与规章制度
劳动合同约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当提前通知用人单位。具体提前多少天，通常会在劳动合同中明确约定。因此，首先应当查看你与公司签订的劳动合同中是否有关于离职提前通知期限的具体条款。
公司规章制度：除了劳动合同外，公司的规章制度也可能对离职提前通知期限有所规定。如果劳动合同中没有明确约定，或者约定与规章制度不一致，可以参照公司的规章制度执行，但规章制度不得违反法律法规的强制性规定。
二、试用期与正式员工
试用期员工：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，如果你还在试用期内，提前3天通知公司后即可离职。
正式员工：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，如果你是正式员工，需要提前30天以书面形式通知公司后才能离职。
三、特殊情况
公司同意提前离职：如果你与公司协商一致，公司同意你提前离职，那么你可以在双方约定的时间离职，无需等待3天或30天的通知期满。
公司存在违法行为：如果公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，立即解除劳动合同，无需提前通知公司。
四、建议与注意事项
书面通知：无论你是试用期员工还是正式员工，都建议以书面形式通知公司离职事宜，并保留好通知的证据，如邮件、短信、书面通知等，以避免后续产生纠纷。
工作交接：在离职前，应当与公司做好工作交接，确保工作的连续性和稳定性。这既是对公司负责，也是对自己职业声誉的维护。
薪资结算：离职时，应当与公司结算清楚薪资、奖金、福利等所有费用，并确保公司按时支付。如果公司存在拖欠薪资等违法行为，你可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
如果你在离职过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。