教师产假天数并非固定为158天或98天，而是根据国家规定及所在省份的具体法规综合确定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 国家基础产假规定：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，所有女职工生育均享受基础产假98天。这一规定具体细化为：产前可以休假15天；若难产，则增加产假15天；若生育多胞胎，每多生育一个婴儿，再增加产假15天。此外，对于怀孕未满4个月流产的女职工，享有15天产假；而怀孕满4个月流产的，则享有42天产假。这是全国范围内统一适用的基础标准，教师作为女职工的一部分，同样适用这一规定。

2. 地方额外增加的产假：

   • 除了国家规定的基础产假外，我国各省份在修订本地的《人口与计划生育条例》时，往往还会根据本地实际情况，对产假进行额外的延长。这种延长是地方性的政策优惠，旨在进一步保障女职工的生育权益。例如，部分省份规定，符合法律法规生育子女的夫妻，女方在享受国家规定的98天产假基础上，还可额外享受60天的奖励假，从而使总产假天数达到158天。但并非所有省份都执行这一标准，具体的延长天数需参照当地的相关法规来确定。

3. 教师产假的具体应用：

   • 作为教师这一特定职业群体，其产假同样遵循上述规定。即，首先享受国家规定的基础产假98天（含产前休假、难产及多胞胎增加的产假），然后根据所在省份的具体法规，享受额外的产假延长。因此，教师的具体产假天数，需结合其所在省份的相关规定来综合计算。例如，在湖南省，女方除享受国家规定的产假外，增加产假60天，即总产假为158天；而在福建省，女方产假延长为158日至180日不等，教师可根据自身情况享受不低于158天的产假。

4. 产假与寒暑假的重叠问题：

   • 关于产假与寒暑假重叠时是否顺延的问题，国家层面没有统一规定，而是由各地区根据实际情况进行处理。部分地区认为产假是专门为生育女职工设置的假期，应连续计算，包含寒暑假在内，不顺延；而部分地区则考虑到教师职业的特殊性，规定产假遇到寒暑假时可以顺延。因此，教师在准备休产假前，应仔细查阅所在地区的具体规定或咨询相关部门以获取最准确的信息。

建议与指导：

• 为了准确了解自身的产假权益，建议教师在备孕或怀孕期间，主动查阅所在省份的相关法规或咨询当地的劳动保障部门，以获取最准确、最权威的信息。
• 学校作为用人单位，也应加强对女职工产假权益的宣传和保护，确保女教师的合法权益得到充分保障。

综上所述，教师产假天数的确定需综合考虑国家规定与地方法规两个层面，具体天数因地区而异。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。