陪产假期间扣绩效工资是否合法，需根据具体情况判断，但通常情况下，未经合理规定即扣除陪产假期间的绩效工资是不合法的。以下从多个角度进行分析：
法律依据
《人口与计划生育法》及地方条例：
- 根据《人口与计划生育法》及各地的人口与计划生育条例，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，男方有权享受陪产假，且在此期间工资照发，不影响福利待遇和全勤评奖。例如，《北京市人口与计划生育条例》和《广东省人口与计划生育条例》均明确规定了这一点。这意味着，陪产假期间，男方的工资待遇应得到保障，包括绩效工资。
《劳动法》的相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在法定休假日和依法参加的社会活动期间，用人单位应依法支付工资。陪产假作为法定的休假权益，劳动者在此期间应视为正常出勤，因此有权获得相应的工资待遇，包括绩效工资。
绩效工资的性质与扣除合理性
绩效工资的定义：
- 绩效工资通常基于员工的工作表现、业绩等综合因素确定。然而，陪产假是法律赋予的合法权益，员工在此期间无法正常工作并非因个人工作表现不佳。
扣除的合理性：
- 若用人单位的绩效工资考核制度合法合理，且该制度明确了绩效工资与实际工作成果、出勤天数等因素的关联，并经过了民主程序制定及公示，那么对于与出勤直接相关的绩效部分，按实际出勤天数核算可能被视为合理。但这种扣除应有明确的计算方式和依据，且不能违反法律法规中关于陪产假期间工资照发的规定。
- 对于与员工工作成果、业绩完成情况等不直接受陪产假影响的绩效部分，用人单位不应随意扣除。因为员工休陪产假是依法享受的休假权利，并非因主观意愿不履行工作职责。
公司规定与劳动合同的约定
公司规定的合法性：
- 公司或单位关于陪产假期间绩效工资的规定，必须符合国家法律法规的要求。如果规定违反了相关法律法规，即使公司内部有此类规定，也是无效的。例如，若公司规定陪产假期间绩效工资全扣，而地方条例明确规定陪产假期间工资照发，则该规定无效。
劳动合同的约定：
- 若劳动合同中明确规定了陪产假期间绩效工资的支付方式，且该约定不违反相关法律法规，则公司应按照劳动合同的约定执行。若劳动合同中未明确提及，则公司应遵循相关法律法规和地方条例的规定。
维权途径与建议
协商沟通：
- 若劳动者发现陪产假期间绩效工资被不合理扣除，首先应与用人单位进行协商沟通，要求其按照规定支付工资和绩效。在协商过程中，劳动者可以引用相关法律法规和地方条例来支持自己的主张。
投诉与仲裁：
- 若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，劳动者应提供相关证据（如工资条、休假证明、劳动合同等）来支持自己的主张。
总结来说，陪产假期间扣绩效工资的合法性取决于公司规定、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。在大多数情况下，未经合理规定即扣除陪产假期间的绩效工资是不合法的。若遇此类纠纷，建议劳动者通过合法途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。