热射病死亡是否属于工伤，需结合具体情况判断，以下从不同角度进行分析：
一、属于工伤的情形
工作时间和工作场所内因工作原因
- 根据《工伤保险条例》第十四条第一项，若劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因（如高温作业）患上热射病并最终导致死亡，应认定为工伤。例如，建筑工人在高温天气下持续劳作，因工作环境高温引发热射病死亡，即符合此条件。
工作时间前后在工作场所内的预备性或收尾性工作
- 同样依据《工伤保险条例》第十四条第二项，在工作时间前后，劳动者在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作（如机器预热、场地清理等），因高温环境患上热射病死亡，也可视作工伤。
视同工伤的特殊情况
- 根据《工伤保险条例》第十五条第一款，劳动者在工作时间和工作岗位上突发热射病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，可视同工伤。这一规定适用于所有在工作岗位上因突发疾病导致死亡的情形，包括热射病。
职业性中暑
- 虽然现行《职业病分类和目录》未将热射病明确列为法定职业病，但根据《防暑降温措施管理办法》第十九条，劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。这意味着若医疗机构出具职业病诊断证明，热射病死亡可突破目录限制进行工伤认定。
二、不属于工伤的情形
- 如果劳动者不是在工作时间、工作场所内，或者与工作原因无关而患上热射病死亡（如休假期间户外游玩因自身防护不当导致），则不能认定为工伤。
- 非职业性中暑，即一般劳动者因高温作业或高温天气作业引起中暑，但未被诊断为职业病的，按疾病治疗对待，不可认定为工伤。
三、实际认定中的考量因素
在具体案件中，社保部门会综合审查以下要素：
- 工作环境证据：如气温监测记录、劳动保护措施等，以证明劳动者是否处于高温作业环境。
- 医疗诊断证明：需包含职业病诊断或明确注明“因工作导致中暑”，以证明热射病与工作的因果关系。
- 劳动关系确认：劳动合同、考勤记录等基础材料，以证明劳动者与用人单位的劳动关系。
- 排除其他诱因：需排除个人体质异常等非工作因素，以证明热射病的发生与工作直接相关。
四、工伤认定程序与救济途径
- 申请流程：职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 救济途径：若对工伤认定结果有疑问或不满，劳动者或其家属有权依法申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自身合法权益。
总结与建议：热射病死亡是否属于工伤，需结合具体工作场景、发病原因及工伤保险相关规定综合判断。在实际操作中，应严格遵循相关法律法规，确保工伤认定的准确性和公正性。如有需要，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。