厂里不发工资条是违法的，这一结论主要基于以下法律分析和考量：

1. 法律法规依据：

   • 根据《工资支付暂行规定》第六条第三款，用人单位在支付工资时，必须向劳动者提供一份其个人的工资清单，即工资条。这一规定明确了用人单位在工资支付过程中的具体义务，旨在保障劳动者的知情权和工资支付的透明度。
   • 同时，《中华人民共和国劳动法》也赋予了劳动者对企业工资分配方案的知情权和监督权，这意味着劳动者有权了解自己的工资构成和各项明细，企业有义务提供这些信息。

2. 工资条的重要性：

   • 工资条是劳动者了解自己劳动报酬的重要凭证，它详细记录了工资的构成，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等各项收入，以及社保、公积金、个税等各项扣除情况。这使得劳动者能够清晰知晓自己的劳动所得是如何计算的，从而确保自身的知情权。
   • 在劳动纠纷中，工资条往往成为关键的证据之一。当劳动者与用人单位就工资支付数额、加班工资、经济补偿金等问题发生争议时，工资条能够直观地反映实际工资发放情况，为劳动者提供有力的维权依据。

3. 应对措施与建议：

   • 如果厂里没有发工资条，你首先可以尝试与厂里的人力资源部门或相关负责人进行友好沟通，明确要求提供工资条。这是解决此类问题的首选方式，有助于维护双方的良好关系。
   • 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门将依法对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。这一措施是法律赋予劳动者的合法权益保护手段。
   • 在必要时，你还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如申请劳动仲裁或提起诉讼。不过，在采取法律行动之前，建议先咨询专业律师（即我本人，陈俊山律师，专注于劳动纠纷领域）以获取更具体的法律建议。

总结与提醒： 厂里不发工资条是违法的，不仅侵犯了你的知情权，还可能影响你在劳动争议中的合法权益。因此，你有权要求厂里提供工资条，并在协商无果时向劳动监察部门投诉举报。如果遇到复杂的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业、全面的法律建议和支持。