工厂发工资没有工资条，这一行为确实可能构成违法，但具体需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。这一规定明确了用人单位在支付工资时，有义务向劳动者提供工资条。
违法性的判断
未提供工资条的直接违法性：
- 如果工厂在支付工资时，未按照法律规定向劳动者提供工资条，那么这一行为直接违反了《工资支付暂行规定》的相关要求，构成违法。
未提供工资条可能引发的间接违法性：
- 工资条是劳动者了解自己工资构成、核对工资数额的重要依据。如果工厂未提供工资条，可能导致劳动者无法及时了解自己的工资情况，进而可能引发工资纠纷。在纠纷发生时，如果劳动者无法提供工资条作为证据，可能会对其维权造成不利影响。从这一角度看，未提供工资条也可能间接构成对劳动者权益的侵害。
法律建议与后果
对劳动者的建议：
- 如果工厂未提供工资条，劳动者有权要求工厂提供。如果工厂拒绝提供，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
- 劳动者在收到工资时，应仔细核对工资条上的各项内容，确保工资数额、构成等与自己的实际工作情况相符。如发现异常，应及时与工厂沟通并寻求解决方案。
对工厂的法律后果：
- 如果工厂未按照法律规定提供工资条，劳动监察部门有权对其进行处罚，包括责令改正、罚款等。
- 在工资纠纷中，如果工厂无法提供工资条等证据来证明其已足额支付工资，可能会承担不利的法律后果，如被判决支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
特殊情况与注意事项
- 在某些特殊情况下，如工厂采用电子支付方式发放工资，且劳动者能够通过电子方式（如手机APP、电子邮件等）随时查看自己的工资明细，那么工厂可能无需再额外提供纸质工资条。但即便如此，工厂也应确保劳动者能够方便、快捷地获取自己的工资信息。
- 劳动者在维权时，应注意保留相关证据，如工作记录、考勤记录、工资条（如有）等，以便在纠纷发生时能够有力地证明自己的主张。
综上所述，工厂发工资没有工资条可能构成违法，具体需结合实际情况判断。如果你遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议。