当公司解散时，员工有权获得相应的经济补偿及其他合法权益，具体如下：

一、经济补偿

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第五项及第四十六条第六项的规定，公司决定提前解散的，劳动合同终止，且公司应当向劳动者支付经济补偿。

2. 计算标准：

   • 经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 若员工月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍，则按该三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
   • 计算公式：
     • 工作年限满一年的：经济补偿 = 工作年限 × 月工资
     • 工作六个月以上不满一年的：经济补偿 = 1 × 月工资
     • 工作不满六个月的：经济补偿 = 0.5 × 月工资
     • 月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的：经济补偿 = min(工作年限 × 当地上年度职工月平均工资三倍, 12 × 当地上年度职工月平均工资三倍)

3. 支付时间：

   • 公司应在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。经济补偿一般应在员工办理工作交接时支付。

二、未休年假补偿

• 如果公司在解散前未安排员工休完年假，员工有权获得未休年假的补偿。补偿标准为员工日工资收入的300%，其中包含公司已支付职工正常工作期间的工资收入，因此公司需额外支付员工日工资收入的200%作为未休年假的补偿。

三、其他待遇与赔偿

1. 专项协议赔偿：

   • 如公司与员工签订了专项培训协议、竞业限制协议等，在公司解散导致协议无法继续履行时，公司可能需根据协议约定给予员工相应赔偿或补偿。

2. 代通知金：

   • 若公司未提前三十天以书面形式通知员工解除劳动合同，员工有权要求公司额外支付一个月工资作为代通知金。

四、社保及公积金处理

• 公司解散时，需及时为员工办理社会保险关系的转移手续，并清算员工的社保和公积金欠费情况，确保员工的社保和公积金权益不受影响。

五、员工债权处理

• 公司应清理员工的债权，如未支付的工资、加班费等，并在清算财产中优先予以清偿，以保障员工的合法权益。

六、维权途径

• 与公司协商：首先尝试与公司友好协商，要求公司按照法律规定支付各项补偿和赔偿。
• 劳动监察投诉：若协商不成，员工可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付。
• 劳动仲裁与诉讼：员工也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相关款项。对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

实例分析：

假设小张在某公司工作了4年6个月，平均月工资为8000元，且当地上年度职工月平均工资为5000元。根据上述规定，小张应获得的经济补偿为：

• 工作年限按5年计算（因为4年6个月以上按一年计算）。
• 月工资未超过当地上年度职工月平均工资的三倍（8000元 < 5000元 × 3）。
• 因此，经济补偿 = 5 × 8000元 = 40000元。

若小张还有2天未休年假，且其日工资为8000元 ÷ 21.75天 ≈ 367.82元（假设每月工作21.75天），则未休年假补偿 = 2天 × 367.82元 × 200% ≈ 1471.28元（因为公司已支付正常工作期间的工资，所以只需额外支付200%）。

综上所述，公司在解散时必须严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。