在单位发病是否算工伤，需根据具体情况和相关法律法规来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、一般原则：非工伤情形
在大多数情况下，员工在单位期间因个人身体健康原因导致的发病，如感冒、高血压等自身原有疾病发作，并不构成工伤。这是因为工伤的认定通常要求伤害或疾病与工作有直接关联，即因工作原因受到事故伤害或患职业病。普通的疾病，即便在工作时间和工作场所内发作，也不符合工伤认定的基本条件。
二、特定情形：视同工伤
尽管一般原则如此，但《工伤保险条例》也规定了一些特定情形，在这些情形下，员工在单位发病可被视同工伤：
突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病，若死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，将视同工伤。
- 这里的“工作时间”指的是法律规定的或单位要求的工作时间，包括正常上班时间及加班时间。
- “工作岗位”则指职工日常履行工作职责的地点及为履行职责所需前往的其他区域。
- “48小时”的起算点以医疗机构的初次诊断时间为准，而非发病时间。这一规定体现了对劳动者在工作过程中突发严重健康问题的特殊保护。
职业病：
- 若员工在工作岗位上发病，且经具有职业病诊断资质的医疗卫生机构诊断为职业病，则该疾病应被认定为工伤。
- 职业病是由于劳动者在职业活动中接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。例如，长期在煤矿工作导致的尘肺病，或在制鞋厂因接触有毒化学物质而引发的血液系统疾病等。
- 职业病的认定需严格遵循相关法律法规及诊断标准，确保诊断的准确性和合法性。
三、申请与判定流程
如果员工或其家属认为符合上述视同工伤的情形，可以按照以下流程申请工伤认定：
- 提出申请：单位或员工及其近亲属应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料，如医疗记录、工作记录、现场勘查报告等。
- 调查核实：社会保险行政部门将依法进行调查核实，包括询问相关人员、查阅相关资料、进行现场勘查等，以确认是否符合工伤认定的条件。
- 作出决定：根据调查核实的结果，社会保险行政部门将作出是否认定为工伤的决定，并书面通知申请人和单位。
四、实际操作中的注意事项
- 证据收集：在实际操作中，要证明发病与工作有直接因果关系可能比较困难。因此，员工应尽早收集和保存相关证据，如医疗记录、工作记录、现场照片或视频等，以便在需要时进行工伤认定或法律诉讼。
- 法律意识：员工和单位都应增强法律意识，熟悉工伤认定的相关法规和政策，以便在遇到此类情况时能够及时、准确地处理。
五、总结与建议
在单位发病是否算工伤是一个复杂的问题，需要根据具体情况和相关法律法规来判断。员工和单位都应熟悉工伤认定的相关法规和政策，并在遇到此类情况时及时咨询或向我提问以获取准确的法律意见。同时，保存好可能与工伤有关的证据也是至关重要的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。