公司安排员工休假在家时，工资的算法确实需要综合考虑多个因素，包括劳动合同的约定、国家法律法规以及具体的休假类型。下面我将为您详细解析不同情况下工资的计算方式：
一、法定节假日与带薪年假
法定节假日：在法定休假日（如元旦、春节等）期间，公司应当依法支付您全额工资，且工资按照正常出勤标准发放，不影响其他福利待遇。
带薪年休假：如果您连续工作满1年以上，您有权享受带薪年休假。年休假期间，您应享受与正常工作期间相同的工资收入。具体年休假天数根据您的累计工作时间确定，如满1年不满10年为5天，满10年不满20年为10天，满20年为15天。
二、病假与医疗期
如果您因患病或非因工负伤需要停止工作医疗，公司将根据您的实际工作年限和在本单位的工作年限，给予您一定期限的医疗期。在医疗期内，公司应支付您不低于当地最低工资标准80%的病假工资或疾病救济费。具体标准可能因地方规定及劳动合同约定而有所不同。
三、事假与其他个人原因休假
事假：如果您因个人原因请事假，公司通常不支付事假期间的工资。扣除方式一般按照您当天的工资标准进行，计算公式为：当月工资=月工资标准 - （月工资标准÷月计薪天数×事假天数），其中月计薪天数通常为21.75天。
其他个人原因休假：对于非法定节假日、年休假、病假及事假的其他休假类型，工资支付方式需依据您的劳动合同及公司规章制度执行。如果合同及制度未明确规定，双方应协商确定。
四、停工停产与公司特殊安排
停工停产：如果公司因非劳动者原因造成停工、停产，在一个工资支付周期内（通常为一个月），公司应按劳动合同规定的标准支付您工资。超过一个周期的，如果您提供了正常劳动，则报酬不得低于最低工资标准；如果您未提供正常劳动，公司一般按不低于当地最低工资标准的一定比例（如70%、80%，具体依地方政策）支付生活费。
公司特殊安排：如果公司因经营调整、设备检修等自身原因安排您休假，工资支付需遵循劳动合同及公司规章制度。若无明确约定，双方应协商，并保障您基本生活需求，通常不低于当地最低工资标准。
五、特殊情况与建议
综上所述，公司让员工休假在家期间的工资计算是一个复杂问题，需综合考虑多种因素。在处理过程中，应注重保护您的合法权益，确保工资支付符合法律法规要求。