消防员是否属于合同制，这并非一个绝对的答案，而是取决于具体的招聘和管理方式。以下是对这一问题的详细分析：
合同制消防员的存在：
- 在许多地区，消防部门会通过签订劳动合同的方式聘用消防员，这些消防员即被称为合同制消防员。他们依据合同约定提供消防救援服务，管理遵循《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规。
- 合同制消防员的工作内容丰富多样，包括灭火救援、抢险救援、消防安全设施稽查、消防安全知识宣传、日常训练与备战等，是消防部门不可或缺的一支力量。
编制消防员的情况：
- 除了合同制消防员外，还存在编制消防员。编制消防员属于国家公职人员，纳入国家行政编制序列，是国家消防救援队伍的正式成员。
- 编制消防员的管理依据国家相关法律法规和消防救援队伍的规章制度，具有更强的组织纪律性和稳定性。他们通常享有更高的工作稳定性和优厚的薪资待遇，以及完善的职业发展体系。
合同制与编制制的区别：
- 人员性质与管理：合同制消防员是劳动者，依据劳动合同建立劳动关系；而编制消防员是国家公职人员，纳入国家行政编制。
- 招聘与录用：合同制消防员的招聘方式灵活多样，招聘条件和标准相对宽泛；而编制消防员通常通过国家统一考试或特定群体专项招录进行，招聘条件严格，录用程序复杂且规范。
- 工作稳定性：合同制消防员的工作稳定性相对较低，受合同期限限制；而编制消防员的工作稳定性高，一旦被录用并纳入编制，除非有严重违法违纪行为，否则可长期工作至退休。
- 薪资待遇与职业发展：合同制消防员的薪资水平相对较低，福利待遇较少，职业发展空间相对有限；而编制消防员的薪资待遇相对优厚，享受完善的福利待遇，且有完善的职业发展体系。
针对您可能的具体需求，给出以下建议：
- 如果您对消防员的职业路径感兴趣，并希望了解自己是否适合成为合同制或编制消防员，建议您根据自己的职业规划、实际需求及政策法规进行综合考量。
- 如果您是用人单位或相关部门，希望了解如何招聘和管理合同制消防员，建议您遵循相关法律法规和规章制度，确保招聘程序的公正、透明，并加强对合同制消防员的培训和管理，提高他们的专业素养和救援能力。
最后，需要强调的是，无论消防员是合同制还是编制制，他们都是社会公共安全和秩序的重要维护者。他们的工作对于保障人民生命财产安全具有重要意义。因此，我们应该尊重并支持他们的工作，共同营造一个安全、和谐的社会环境。如果您有任何关于消防员合同或相关法律问题，都可以直接向我咨询。