企业申请破产时，员工确实有权获得相应的赔偿，但具体赔偿情况需根据企业的破产财产状况及法定清偿顺序来确定。以下是从多个角度对这一问题的详细解答：
一、赔偿原则与法律依据
- 赔偿原则：企业破产后，员工的合法权益应得到优先保障，这包括未支付的工资、经济补偿金、社保费用等。
- 法律依据：主要依据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，该条款明确规定了破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应首先用于支付职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，还有法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
二、具体赔偿项目与标准
工资与经济补偿
- 拖欠工资：企业应支付员工被拖欠的全部工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
- 经济补偿金：根据员工的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地职工月平均工资三倍，则支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
社会保险与福利
- 企业需补缴或支付员工应得但尚未缴纳的社会保险费用，如基本养老保险、基本医疗保险等。
- 对于因工伤残的员工，企业还需支付相应的伤残补助和医疗费用。
其他权益
- 如企业有住房公积金等福利待遇，也应在破产清算中予以考虑并支付。
三、赔偿顺序与程序
赔偿顺序：根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，需按照以下顺序进行清偿：
- 首要清偿：破产人所欠职工的工资、医疗及伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用和法律、行政法规规定的补偿金。
- 其次清偿：破产人欠缴的除前述规定以外的社会保险费用和税款。
- 最后清偿：普通破产债权。
赔偿程序：
- 申报债权：员工需在法院规定的期限内，向管理人申报其对企业享有的债权，包括工资、经济补偿金等。申报时需提供相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。
- 审核确认：管理人对员工申报的债权进行审核，确认其真实性和合法性。
- 分配清偿：在破产财产分配阶段，按照法定顺序对员工进行清偿。若破产财产不足以清偿全部债务，则按比例分配。
四、特殊情况处理
- 非全日制用工：对于非全日制用工形式的员工，企业同样需要支付其应得的劳动报酬和经济补偿（如有约定）。
- 劳务派遣员工：劳务派遣员工的劳动关系在劳务派遣单位，因此其赔偿事宜应由劳务派遣单位负责处理。但劳务派遣单位破产时，员工同样享有上述赔偿权利。
五、实际案例应用
以小张为例，他在一家即将破产的企业工作了5年，劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元。若该企业破产财产足够支付，小张不仅能获得欠发的工资和社保费用，还能按照工作年限获得经济补偿金，即5×8000=40000元。若小张的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，则经济补偿金将按照当地职工月平均工资的三倍来计算，且最高不超过十二年。
六、建议与注意事项
- 及时申报债权：员工应密切关注企业破产程序的进展，及时在法院规定的期限内申报债权，以免错过赔偿机会。
- 保留相关证据：员工应妥善保管与企业的劳动合同、工资单、社保缴纳记录等证据，以便在申报债权时提供有力支持。
- 积极参与破产程序：员工应积极参与企业破产程序，了解自身权益和清偿情况，通过合法途径争取更多赔偿。
综上所述，企业申请破产时员工的赔偿问题涉及多个法律知识点和程序环节。员工应了解自身权利，积极参与赔偿流程，并在必要时寻求我的法律帮助以维护自身权益。