单位与员工一年一签劳动合同，在一般情况下是合法的，但需注意特定情形下的法律规定，尤其是连续签订固定期限劳动合同后的续约问题。以下从不同角度为您详细分析：

合法性基础

根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者在平等自愿、协商一致的基础上，可以订立固定期限劳动合同。一年一签的合同形式并未被法律禁止，只要合同内容不违反法律法规的强制性规定，且明确约定了工作内容、劳动报酬、工作时间等法定要件，该合同即具有法律效力。例如，双方可以约定一年的合同期限，并明确各自的权利和义务，这样的合同是合法有效的。

灵活性特点

一年一签的劳动合同对于用人单位和劳动者双方均具有一定的灵活性。用人单位可以根据员工的表现和企业需求灵活调整用工关系，降低长期合同带来的固定成本和风险；而劳动者也能在合同期满时根据个人意愿和职业发展规划选择是否续签或更换工作。这种灵活性有助于双方更好地适应市场变化和个人发展需求。

特殊情况下的法律规定

1. 连续签订两次固定期限合同后续约：

   • 根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位与同一员工连续订立了二次固定期限劳动合同，且劳动者没有严重违反用人单位规章制度、因健康或能力问题不能胜任工作等法定情形（即《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形），那么在第三次续签劳动合同时，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同，否则应当订立无固定期限劳动合同。
   • 举例说明：假设员工小张与公司连续签订了两次一年期的劳动合同，且小张在工作中表现良好，没有违反公司规章制度或因健康问题不能胜任工作。在第三次续签时，如果小张没有提出订立固定期限劳动合同，公司应当与其订立无固定期限劳动合同。若公司继续坚持一年一签，则可能面临法律风险，小张有权要求签订无固定期限劳动合同。

2. 其他应签订无固定期限合同的情形：

   • 劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
   • 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。
   • 举例说明：员工小李在公司已经连续工作了十年，且没有提出订立固定期限劳动合同的意愿。在这种情况下，公司应当与小李订立无固定期限劳动合同。若公司违反这一规定而坚持一年一签，同样将被视为不合法。

员工权益保障

在一年一签的合同中，劳动者的各项权益仍应得到充分保障。用人单位不得以合同一年一签为由降低劳动者的工资待遇、减少劳动保护或损害其他合法权益。劳动者在签订合同前应仔细阅读合同条款，如有疑问应及时与用人单位沟通协商，确保自身权益不受侵害。例如，合同中应明确约定劳动报酬、工作时间、休息休假等条款，确保劳动者的基本权益得到保障。

法律建议

1. 对于用人单位：在签订一年一签的劳动合同时，应确保合同内容全面、合法，并明确约定双方的权利和义务。同时，应关注连续签订固定期限劳动合同后的续约问题，避免因此产生法律风险。
2. 对于劳动者：在签订合同时应仔细阅读合同条款，确保自身权益得到保障。如遇用人单位违反法律规定或损害自身权益的情况，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，单位与员工一年一签劳动合同在法律上一般是合法的，但用人单位需特别注意连续签订固定期限劳动合同后的续约问题以及员工权益的保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。