一年一签的劳动合同在用人单位与劳动者协商一致的前提下是合法的，但需注意连续签订两次固定期限劳动合同后的法律要求。
合法性分析：
- 协商一致原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，只要双方真实意思表示且合同内容不违反法律法规的强制性规定，一年一签的劳动合同作为固定期限劳动合同的一种，是合法有效的。
- 连续订立情形：根据《劳动合同法》第十四条，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有严重违反规章制度或不能胜任工作等情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
特殊情况下的法律要求：
- 如果用人单位与劳动者已连续两次签订了一年期的固定期限劳动合同，在第二次合同期满后，若劳动者未出现法定可解除劳动合同的情形，也未主动提出订立固定期限劳动合同，此时用人单位应订立无固定期限劳动合同，否则将构成违法。
实际操作建议：
- 用人单位在签订劳动合同时，应充分考虑灵活性与稳定性的平衡，并严格遵守法律规定，特别是在连续签订固定期限劳动合同后的处理上，以避免法律纠纷和赔偿责任。
综上所述，一年一签的劳动合同本身并不违法，但用人单位需特别注意连续签订固定期限劳动合同后的法律义务，确保合规操作。如有进一步需要，您可以继续咨询我。