结论前置：关于“年假连续工作1年以上”的解释，核心在于理解“连续工作1年以上”的含义及其与年假享受资格的关系。简而言之，员工在连续工作满1年后，即有权享受带薪年休假，这一条件不仅限于同一用人单位，也包括在不同用人单位的累计工作时间。

一、“连续工作1年以上”的具体含义

1. 时间跨度与连续性：

   • “连续工作1年以上”指的是员工在某一或不同用人单位不间断地工作满12个月。这里的“一年”并非指自然年度，而是从员工入职日期开始计算的连续12个月。例如，若员工于2023年7月1日入职，则到2024年6月30日即视为连续工作一年。
   • 工作期间应保持连续性，但短暂的中断（如劳动合同到期后及时续签）通常不影响“连续工作”的认定。

2. 累计工作时间：

   • 员工在不同用人单位的工作时间可以累计计算。例如，员工先在A公司工作了8个月，后跳槽到B公司再工作4个月，累计满12个月即满足享受年休假的条件。
   • 依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间（如服兵役、援外等）也应计入累计工作时间。

二、年假的享受资格与天数

1. 享受资格：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，员工在连续工作满1年后，即有权享受带薪年休假。这一权利不因员工所在用人单位的变更而丧失。

2. 年假天数：

   • 员工累计工作已满1年不满10年的，每年可享受5天年休假。
   • 累计工作已满10年不满20年的，年休假增加至10天。
   • 累计工作已满20年的，则年休假为15天。
   • 国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期之内。

三、特殊情况下的年假处理

1. 新进与离职员工：

   • 新进员工：若员工新进用人单位且已连续工作满1年，其当年度年休假天数按在本单位剩余日历天数折算确定。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×员工本人全年应当享受的年休假天数，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
   • 离职员工：用人单位与员工解除或终止劳动合同时，未安排休满应休年休假的，应按员工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付相应工资报酬。折算方法同上，但折算后不足1整天的部分不支付。

2. 不享受年休假的情形：

   • 员工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的。
   • 员工请事假累计20天以上且单位不扣工资的。
   • 累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的。
   • 累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的。
   • 累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。

四、年假的安排与执行

1. 安排原则：

   • 用人单位应根据生产、工作的实际情况，并充分考虑员工的意愿，合理安排员工的年休假。
   • 年休假可以在一个年度内集中安排，也可以分段进行，但原则上不应跨年度安排。若因生产、工作特点确需跨年度安排的，可以延长至下一个年度进行。

2. 未休年假的补偿：

   • 若用人单位因工作需要无法安排员工休年休假，且经员工本人同意，可以不安排其休年假。但对于员工应休而未休的年休假天数，用人单位必须按照该员工日工资收入的300%支付相应的年休假工资报酬，这其中包括了员工正常工作期间的工资收入。

总结与建议：作为员工，应了解自己的年假权益，包括享受资格、年假天数以及特殊情况下的处理方式。若用人单位未按规定安排年休假或支付年休假工资报酬，员工有权向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。作为用人单位，应严格遵守相关法律法规，合理安排员工的年休假，以维护员工的合法权益和企业的和谐稳定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。