结论：发工资时名字写错，钱不一定会退回，这主要取决于多种因素，包括银行的处理流程、公司的财务流程以及错误发现的时间等。下面我将从不同角度详细分析这个问题。

1. 银行处理流程的角度：

   • 如果工资已经成功转入错误名字的账户，且该账户是有效存在的，那么银行通常不会主动退回这笔钱，因为银行会视为这是一笔正常的转账交易。此时，需要公司或个人与银行及错误账户的持有人进行沟通，协商退款事宜。
   • 如果工资因为名字错误而被银行退回至公司账户，那么公司需要重新核对信息并再次发起转账。这种情况下，钱会回到公司手中，但可能会因为处理流程而延迟发放给员工。

2. 公司财务流程的角度：

   • 公司内部在发放工资前，通常会有一定的审核流程来确保信息的准确性。如果名字错误在审核阶段被发现，公司会及时更正并重新发放工资，此时钱不会退回，而是会正确发放到员工账户。
   • 如果名字错误未被及时发现，且工资已经发放出去，那么公司需要承担一定的责任，并积极与银行及员工沟通，寻求解决方案。这可能包括与错误账户的持有人协商退款，或者通过法律途径追回资金。

3. 错误发现时间的角度：

   • 如果名字错误在工资发放后很快被发现，且银行尚未处理该笔交易或交易尚未完成，那么公司有可能及时联系银行停止交易或更正信息，从而避免资金损失。
   • 如果名字错误在工资发放后较长时间才被发现，且资金已经转入错误账户，那么追回资金的难度会相对较大，需要公司付出更多的时间和精力。

法律建议：

• 对于公司而言，应加强内部审核流程，确保工资发放信息的准确性。同时，与银行建立良好的沟通机制，以便在出现问题时能够及时解决。
• 对于员工而言，如果发现工资发放存在问题（如名字错误、金额不符等），应及时与公司财务部门联系并说明情况。同时，保留好相关证据（如工资条、银行转账记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果因为名字错误导致工资被转入错误账户且无法追回，公司可能需要承担一定的经济损失，并可能面临员工的法律诉讼或劳动争议。
• 如果公司或员工通过不正当手段（如伪造证据、欺诈等）试图追回资金或逃避责任，将可能面临法律制裁和信誉损失。

综上所述，发工资时名字写错并不一定会导致钱退回，而是取决于多种因素。因此，公司和员工都应加强沟通、完善流程、保留证据，并在出现问题时及时寻求法律帮助。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。