关于您提出的“当天离职当天走是否可以”的问题，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及当前的劳动关系状态。以下是我为您提供的详细解答：

一、一般情况下的离职流程

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在正常劳动合同履行阶段（即非试用期），若因个人原因想要离职，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。在这三十日期间，您需要正常在岗履职，保障工作的正常推进，同时用人单位也会统筹安排工作交接，完成资料、资产、权限的移交。三十日时间届满后，劳动关系依法解除。

二、试用期内的离职流程

如果您目前仍处于试用期内，那么根据法律规定，您仅需提前三日以书面形式通知用人单位，便可解除劳动合同。这意味着在试用期内，您有更大的灵活性来安排自己的离职时间。

三、关于当天离职当天走的可能性

1. 协商一致的情况：如果您确实面临需要立即离职的特殊情况（如家庭紧急事务、新工作报到时间紧迫等），您可以尝试与用人单位进行协商。如果用人单位同意您当天离职，并安排好工作交接等事宜，那么当天离职当天走是可行的。但建议您保留相关书面凭证，如离职申请书、用人单位同意离职的书面回复等，以避免后续纠纷。

2. 未协商一致的情况：如果用人单位不同意您当天离职，而您又擅自离岗、无故缺勤，这属于违规离职。根据法律规定，由此给用人单位造成财产损失等后果的，您可能需要依法承担赔偿责任。

四、离职时的其他注意事项

1. 工作交接：无论您选择何时离职，都需要按照双方约定办理工作交接，包括移交工作资料、公司财物、未完成事项对接等。建议您签署书面交接确认单并留存，以证明您已履行交接义务。

2. 离职证明和社保转移：您有权要求用人单位在解除劳动合同时出具离职证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。这是您的合法权益，用人单位应当予以配合。

五、建议

1. 提前规划：如果您有离职的打算，建议您提前规划好离职时间，并与用人单位进行充分沟通，以便双方都能做好相应的准备。

2. 遵守法律：在离职过程中，请务必遵守相关法律法规和劳动合同约定，避免给自己和用人单位带来不必要的麻烦和损失。

综上所述，当天离职当天走是否可行取决于您与用人单位的协商结果以及当前的劳动关系状态。如果您有特殊情况需要立即离职，建议您与用人单位进行妥善协商，并保留好相关书面凭证。