关于签了合同提前离职是否需要赔违约金的问题，结论前置如下：

1. 一般情况下，劳动者提前离职无需支付违约金。
2. 但在特定情况下，如违反服务期约定或竞业限制约定，劳动者可能需要支付违约金。

一、一般情况下无需支付违约金

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者享有辞职的权利。只需提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知），即可解除劳动合同，且无需承担违约金责任。这一规定旨在保障劳动者的择业自由，确保劳动者能够根据自身发展需要，合理选择工作岗位。

二、需要支付违约金的特殊情况

1. 违反服务期约定

   • 具体情形：若用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训，双方可以依据《劳动合同法》第二十二条约定服务期。若劳动者在服务期内提前离职，即视为违反服务期约定。
   • 违约金计算：劳动者应按照约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，若用人单位提供了5万元的培训费用，约定服务期为5年，劳动者在服务3年后提前离职，则应支付的违约金最多为2万元（5万元÷5年×2年，这里按剩余2年服务期计算分摊费用）。

2. 违反竞业限制约定

   • 具体情形：根据《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项，并可约定竞业限制期限及经济补偿。若劳动者在竞业限制期限内违反了相关约定，如到与原用人单位有竞争关系的企业工作，则构成违约。
   • 违约金计算：具体的违约金数额由双方在竞业限制协议中约定，通常会考虑用人单位因劳动者违约行为所遭受的损失、劳动者在竞业限制期间获得的收益等因素。若双方未约定具体数额，法院将根据实际情况进行酌定。

三、其他注意事项

• 用人单位不得随意约定违约金：除上述两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由其承担违约金。若劳动合同中存在不合理的违约金条款，这些条款将被视为无效，对劳动者不具有法律约束力。
• 用人单位过错情况：若用人单位存在过错，如未提供约定的劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，劳动者有权解除劳动合同，且无需支付违约金。

四、建议与总结

为避免不必要的法律纠纷和经济损失，劳动者在决定提前离职前，应仔细审查自己的劳动合同，特别是关于服务期和竞业限制的条款。同时，用人单位也应合理设定相关约定，确保双方权益得到妥善保护。若你对合同中的条款存在疑问或不确定自己的权利和义务，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。