您好，关于您询问的劳动法中高温费的规定，这是一个涉及劳动者权益保护的重要问题。以下是我为您详细整理的高温费相关规定：

一、高温费的发放条件

根据国家安全监管总局、卫生部、人力资源社会保障部、全国总工会联合发布的《防暑降温措施管理办法》，当用人单位安排劳动者在35℃以上（含35℃）高温天气从事室外露天作业，或者不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不含33℃）时，应当向劳动者发放高温津贴。这是为了保障劳动者在高温环境下的身体健康和安全。

二、高温费的发放标准

高温津贴的具体标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。因此，不同省份的高温补贴标准存在差异。例如，北京室外露天作业人员每月不低于180元，33℃（含33℃）以上室内工作人员每月不低于120元，发放时间为6月至8月；广东每人每月300元，或按天折算为每人每天13.8元，发放时间为6月至10月；海南每人每天10元，发放时间为4月1日至10月31日。您可以根据自己所在的省份查询具体的高温津贴标准。

三、高温费的支付方式

高温津贴必须以货币形式发放给劳动者，不得以发放清凉饮料、有价证券等实物替代。这是为了确保劳动者能够真正获得应有的经济补偿。同时，高温津贴不计入最低工资和正常工作时间工资，但应纳入工资总额进行计算。

四、其他相关权益保障

除了高温津贴外，用人单位还应为高温作业、高温天气作业的劳动者提供足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。这些物品不得替代高温津贴，也不得充抵高温津贴的金额。此外，在高温天气期间，用人单位应合理安排工作时间，如轮换作业、适当增加休息时间等，以减轻劳动强度，减少高温时段室外作业。因高温天气停止工作或缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。

五、违规惩处与维权途径

如果用人单位违反相关规定未向劳动者发放高温津贴，劳动者有权向用工所在地县级以上人力资源社会保障主管部门投诉。县级以上人力资源社会保障主管部门将责令用人单位限期改正并给予补发；逾期未改正的，将对用人单位处以2000元以上10000元以下的罚款。同时，劳动者还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，高温费是劳动者在高温天气下工作时应享有的一项重要权益。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的健康与安全。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取相应措施来维护自身利益。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。