当您在哺乳期遭遇被辞退的情况时，这确实是用人单位的违法行为，您完全有权利通过一系列合法途径来维护自己的权益。以下是我为您详细梳理的维权步骤和建议：

一、明确法律依据与保护规定

首先，您需要了解《中华人民共和国劳动合同法》中关于哺乳期女职工的特殊保护规定。根据该法第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依据该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这一规定为您提供了坚实的法律后盾。

二、收集并保留证据

在维权过程中，证据是至关重要的。您需要尽可能详细地收集与工作相关的证据，如工作证、考勤记录、工资条、工作邮件、微信聊天记录等，以证明您的劳动关系及工作情况。同时，如果可能的话，记录下辞退的时间、地点、在场人员及具体言辞，并考虑使用手机录音功能进行录音（确保此行为在当地合法），以作为辞退事实的直接证据。

三、与用人单位协商

在掌握充分证据后，您可以尝试与用人单位进行友好沟通。明确指出其辞退行为违反了相关法律法规对哺乳期女职工的特殊保护规定，并要求用人单位恢复劳动关系，继续履行劳动合同，同时补发辞退期间的工资和福利待遇。在协商过程中，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等作为证据。

四、寻求外部帮助

如果与用人单位的协商无果，您可以考虑寻求外部帮助。首先，如果单位有工会组织，您可以向工会反映情况，寻求支持和帮助。工会将监督用人单位履行劳动合同情况，并提出纠正意见。其次，您可以咨询专业律师或劳动权益保护机构，获取更具体的建议和指导。他们可以帮助您分析案情，制定维权策略，并在必要时代表您与用人单位进行谈判或提起诉讼。

五、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

如果与用人单位的协商和外部帮助都无法解决问题，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，您需要准备投诉文书（详细说明投诉请求、事实和理由）、证明劳动关系的材料（如劳动合同、工资支付凭证等）以及证明哺乳期的材料（如医院诊断证明、生育证明等）。劳动监察部门接到投诉后，会依法对用人单位进行调查，若查证属实，将责令用人单位改正违法行为。

另外，您也可以准备仲裁申请书及相关证据材料，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。在仲裁过程中，您需要充分阐述观点并提供证据支持主张。仲裁委员会将根据审理结果作出裁决。

六、提起诉讼

如果对劳动仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，建议您在必要时寻求专业律师的帮助。律师将协助您准备诉讼材料，充分阐述诉求和事实依据，并配合法院的审理工作。

七、关于赔偿与经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

八、注意事项

在整个维权过程中，您需要保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，密切关注相关法律法规的变化，以便及时调整维权策略。如果案情复杂或对法律程序不熟悉，建议您寻求专业律师的帮助，以确保维权的有效性和合法性。

综上所述，哺乳期被辞退是违法的，您完全有权利通过合法途径来维护自己的权益。希望以上建议能对您有所帮助，祝您维权成功！