关于您在公司工作9年后辞职是否有补偿的问题，这主要取决于您辞职的具体原因以及公司是否存在过错。以下是我为您详细梳理的情况：

一、员工主动辞职且公司无过错

如果您是出于个人职业规划、家庭原因或其他非公司过错的原因而主动提出辞职，根据《劳动合同法》及相关法律法规，公司通常无需支付经济补偿。这是因为主动辞职被视为您自愿放弃工作机会，与公司的过错或违法行为无关。

二、公司存在过错导致员工被迫辞职

如果公司存在以下法定过错情形，导致您被迫辞职，您有权要求公司支付经济补偿：

1. 公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，例如工作场所存在严重安全隐患且未采取有效改善措施；
2. 公司未及时足额支付劳动报酬，如经常拖欠工资或未按合同约定薪资标准发放；
3. 公司未依法为您缴纳社会保险费，即未按规定为您缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险；
4. 公司的规章制度违反法律、法规规定，损害您的权益，如规定加班无加班费；
5. 公司以欺诈、胁迫手段或乘人之危使您违背真实意思订立或变更劳动合同，导致合同无效；
6. 公司以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫您劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及您人身安全；
7. 法律、行政法规规定的其他您可以解除劳动合同的情形。

在这种情况下，经济补偿的计算标准是：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。对于您工作9年的情况，应获得9个月工资标准的经济补偿。月工资指的是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、公司提出协商一致解除

如果是公司主动与您协商一致解除劳动合同，公司也应当向您支付经济补偿，标准同样是按工作年限每满一年支付一个月工资，您工作9年则支付9个月工资的经济补偿。

四、公司违法解除劳动合同

若公司没有合法理由擅自解除与您的劳动合同，属于违法解除。此时您可以选择要求公司继续履行劳动合同；如果不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，公司应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。即您工作9年，公司需支付18个月工资的赔偿金。

综上所述，工作9年辞职是否有补偿，关键在于辞职的具体原因及公司是否存在过错。我建议您在辞职前仔细了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助以维护自身合法权益。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律建议，请随时告诉我。