在签署劳动合同时，公司最常用且具有最高法律效力的印章是公司公章，但合同专用章和经过明确授权的人事部门专用章同样可以使用。以下是对这一问题的详细解析：
一、印章的使用及法律效力
公司公章：
- 法律效力：公司公章是企业依法设立并经登记备案的正式印章，具有最高的法律效力。它代表企业的整体意志和行为，能够证明企业对劳动合同内容的认可和承诺。
- 使用场景：在劳动合同上加盖公章，是合同生效的重要凭证，也是大型企业或规范公司通常的选择，以体现其正式性和严肃性。
合同专用章：
- 法律效力：合同专用章是专为合同签订设计的印章，其用途明确且专一。使用合同专用章签订劳动合同同样具有法律效力，且有助于公司对合同签订行为进行更规范的管理和监控。
- 使用场景：只要符合企业内部规定和相关法律法规，使用合同专用章签订的劳动合同也是合法有效的，体现了公司在合同签订方面的特定授权，符合商业惯例。
人事部门专用章：
- 法律效力：人事部门负责劳动合同的签订和履行等事务，因此，在劳动合同上加盖人事部门的专用章也应认定为有效。但必须注意，这种印章的使用必须经过企业的明确授权，否则可能不具备法律效力。
- 使用场景：适用于人事部门在代表公司签订劳动合同时使用，但需确保有明确的授权文件或规定。
二、签字的要求
- 除了加盖公司印章外，劳动合同上还需要有劳动者本人的签字或盖章，以及用人单位代表的签字或盖章。双方签字或盖章的行为是对合同条款的确认和接受，也是合同生效的必要条件。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同需由用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章后生效。同时，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。
三、使用印章时的注意事项
- 合法性：无论使用哪种印章，都应确保该印章已经过公安机关备案，并以公开的形式进行过公示，以保证其合法性。
- 内容核对：盖章前，应仔细核对劳动合同的内容，确保合同条款合法、完整、清晰，避免因内容瑕疵导致合同无效或产生纠纷。
- 骑缝章：如果劳动合同页数较多，建议加盖骑缝章，以确保合同的完整性和真实性。
- 保管与备份：劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份，双方都应妥善保管，以备不时之需。
四、实务操作建议
- 在签订劳动合同时，用人单位应优先考虑使用公章，并确保合同内容得到法定代表人或有授权的代理人的签字认可。
- 如果使用合同专用章或其他印章，应确保该印章已在相关部门备案，并具有代表企业签订合同的法律效力。
- 为防范风险，用人单位应建立完善的印章管理制度，明确各类印章的使用范围和权限，确保印章使用的合法性和规范性。
综上所述，签署劳动合同时，公司可以根据实际情况选择使用公章、合同专用章或经过明确授权的人事部门专用章。但无论使用哪种印章，都应确保印章的合法性、有效性，并严格遵守相关法律法规和企业内部制度。如果您在签署劳动合同时遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。