当公司注销后，您依然有权依法维护自己在工伤方面的合法权益。以下是根据不同情况为您提供的详细处理方法和建议：
一、确认劳动关系与工伤认定
首先，您需要提供与公司存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等，这是申请工伤认定的前提条件。接着，了解并遵循《工伤保险条例》中的工伤认定流程和标准，向社会保险行政部门申请工伤认定。即使公司已经注销，只要能证明劳动关系和工伤事实，您仍然有权进行工伤认定。
二、根据工伤认定情况处理赔偿
公司注销前工伤认定已完成
已缴纳工伤保险：您可以按照正常程序向社保经办机构申请支付工伤保险基金应支付的部分，如一次性伤残补助金、工伤医疗待遇等。若公司在注销时依法进行了清算，但清算组未处理您的工伤待遇问题，您有权要求清算组成员承担赔偿责任。
未缴纳工伤保险：此时，应由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。若公司未经依法清算即办理注销登记，您可以要求有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人对工伤赔偿承担清偿责任。
公司注销前工伤认定未完成
您需要先确定与原公司存在劳动关系的证据，然后向劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系。在确认劳动关系后，再向社会保险行政部门申请工伤认定。
确定赔偿责任主体：若公司注销时股东或第三人对公司债务承诺承担清偿责任，您可以要求该股东或第三人承担工伤赔偿责任。若公司未经清算就注销，或清算过程中存在违法行为，您可以依据相关法律规定，要求公司的股东、清算组成员等承担相应的赔偿责任。
三、后续处理与建议
协商与调解：在确定了责任方后，您可以尝试与其进行协商，寻求合理的赔偿方案。如果协商不成，可以考虑通过法律途径解决纠纷，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
准备必要的证据和材料：在处理工伤问题时，您应准备相关的证据和材料，如医疗证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。这些材料将有助于证明您的权益和主张。
及时咨询专业人士：在处理过程中，如果遇到任何困难或疑问，建议您及时咨询专业的律师或法律援助机构。他们能够提供专业的法律建议和支持，帮助您更好地维护自己的权益。
四、特别提醒
赔偿标准应不低于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇，具体数额根据您的伤残等级、治疗费用、误工时间等因素综合确定。
若涉及多个股东或清算组成员，您应根据各责任方的实际情况合理确定追索对象和赔偿比例。
综上所述，尽管公司已经注销，但您仍然有权依法维护自己的工伤权益。按照上述步骤和建议操作，您将更有可能获得应有的工伤赔偿和安置。