员工主动与公司协商解约，一般情况下是不能直接获得赔偿的，但具体能否获得赔偿以及赔偿的数额，需根据协商的具体内容和情况来确定。以下从不同角度为你详细分析：
一、协商解约的基本原则
在劳动关系中，协商解约是双方基于平等、自愿的原则，通过协商达成一致意见来解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，协商解约时，双方可以就经济补偿等事项进行约定。这意味着，员工能否获得赔偿，首先取决于双方在协商过程中的约定。
二、可能获得赔偿的情况
公司提出协商解约并愿意支付经济补偿：
- 如果公司因为经营策略调整、岗位裁撤等原因，主动提出与员工协商解约，并愿意按照法律规定或双方约定支付经济补偿，那么员工在协商解约时是可以获得赔偿的。
- 经济补偿的标准通常根据员工在公司的工作年限、月工资等因素来确定，具体可参照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定。
双方协商一致并约定经济补偿：
- 即使员工主动提出协商解约，但如果双方在协商过程中达成一致意见，公司同意支付一定的经济补偿作为对员工过去服务的认可或未来求职的帮助，那么员工也可以获得赔偿。
- 这种约定应当是明确、具体的，并且最好以书面形式记录下来，以避免后续产生纠纷。
三、无法获得赔偿或赔偿较少的情况
员工主动提出协商解约且公司不同意支付经济补偿：
- 如果员工因为个人原因（如找到更好的工作、家庭原因等）主动提出协商解约，而公司不同意支付经济补偿，那么员工在协商解约时通常无法获得赔偿。
- 这是因为，在员工主动提出解约的情况下，公司并没有违反法律规定或劳动合同约定，因此没有义务支付经济补偿。
协商解约时未就经济补偿达成一致意见：
- 如果双方在协商解约过程中，就经济补偿问题无法达成一致意见，那么员工可能无法获得赔偿或只能获得较少的赔偿。
- 在这种情况下，员工可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，但需要承担相应的诉讼风险和成本。
四、建议与注意事项
在协商解约前，员工应了解自己的权益和法律规定：
- 员工在协商解约前，应仔细阅读劳动合同和公司的规章制度，了解自己的权益和可能获得的经济补偿。
- 同时，员工也可以咨询专业的律师或劳动仲裁机构，以获取更准确的法律建议和指导。
在协商过程中，员工应保留好相关证据：
- 员工在协商解约过程中，应保留好与公司的沟通记录、协商协议等证据，以备后续可能出现的纠纷。
- 这些证据可以帮助员工证明自己的权益和协商的过程，增加维权成功的可能性。
如果协商无果，员工可以考虑通过法律途径维权：
- 如果双方在协商解约过程中无法达成一致意见，员工可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的权益。
- 在维权过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的主张，并遵守相关的法律程序和规定。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你在协商解约过程中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。