在中国，连续上班超过法定时长且未依法安排休息或加班补偿的，可能构成违法行为，具体分析如下：

1. 标准工时制下的连续上班限制

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时（即通常意义上的6个工作日，并应保证每周至少休息1日）。因此，连续上班超过6天且未安排休息日的，将违反劳动法的规定。
   • 进一步地，若连续上班的时间远超每日8小时的标准，如连续多日每天工作12小时或更长，即使未超过6天，也可能因每日工作时间过长而违反劳动法关于延长工作时间的限制性规定。

2. 特殊工时制下的连续上班情况

   • 不定时工作制：适用于因工作性质、特点或工作职责无法按标准工作时间衡量的职工。但即便如此，用人单位也应确保职工的休息休假权利，若未合理核定工作量导致职工连续上班过长时间且无合理休息安排，可能被视为违法。
   • 综合计算工时工作制：以周、月、季、年为周期综合计算工作时间，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。在综合计算周期内，若具体某日（或周）的实际工作时间超出法定时长，且总实际工作时间超过总法定标准工作时间，同时未依法支付加班工资或严重影响劳动者身心健康且无合理调休安排，也可能构成违法。

3. 加班的特殊情况及限制

   • 即便在特殊情况下需要加班，也有严格的时间限制。《劳动法》规定，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，应与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过1小时；因特殊原因需延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过3小时，但每月不得超过36小时。若用人单位违反此规定，强行要求劳动者连续加班且超过法定时长，将属于违法行为。

4. 违法行为的法律后果

   • 用人单位若违反上述工时规定，将面临劳动行政部门的处罚，包括但不限于警告、责令改正以及罚款等措施。同时，劳动者也有权向劳动行政部门投诉或提起劳动争议仲裁，以维护自己的合法权益。

举例说明：

• 假设某企业实行标准工时制，却安排员工连续7天、每天工作8小时，则总工作时间为56小时，远超法定的44小时，构成违法。
• 若某企业实行综合计算工时工作制，以季度为周期进行综合计算。一个季度的法定标准工作时间约为500小时（假设按每周40小时、每月约173小时、季度约520小时估算，实际可能因月份天数不同而有所差异，但此处为简化计算）。若该企业员工在一个季度内累计工作时间达到600小时，且未安排补休或支付加班费，则同样违反《劳动法》。

建议：

• 用人单位应严格遵守劳动法的相关规定，合理安排工作时间，确保劳动者的休息休假权利得到充分保障。
• 在特殊情况下需调整工时的，也应依法与工会和劳动者进行协商，并确保不违反法律对工时和加班的限制性规定。
• 劳动者在面对可能的超时工作情况时，应首先与雇主进行沟通，尝试达成合理的解决方案。若沟通无果，可向当地的劳动保障部门投诉或寻求法律援助。

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