关于您提出的“试岗期过了被辞退怎么赔偿”的问题，这确实需要根据具体的辞退原因以及《劳动合同法》的相关规定来确定。以下是我为您详细梳理的几种情况及对应的赔偿或补偿方式：
一、用人单位合法解除且无需支付补偿的情形
如果试岗期（通常视为试用期的一部分或试用期结束后的初期）过后，您存在以下情形之一，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿：
- 不符合录用条件：比如您在试岗期间的表现未达到用人单位在招聘时明确规定的岗位职责和录用标准。
- 严重违反规章制度：如多次旷工、严重失职等行为，给用人单位造成了较大影响。
- 严重失职或营私舞弊：导致用人单位遭受重大损害。
- 双重劳动关系：您同时与其他用人单位建立劳动关系，且对本单位的工作任务造成了严重影响，或经用人单位提出后拒不改正。
- 劳动合同无效：因您以欺诈、胁迫等手段使用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致合同无效。
- 被依法追究刑事责任：如因违法行为被依法追究刑事责任。
二、用人单位需支付经济补偿的情形
如果试岗期过后，用人单位因以下原因解除劳动合同，则需向您支付经济补偿：
- 协商解除：用人单位与您协商一致解除劳动合同。
- 不能胜任工作：您不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任。
- 医疗期满不能从事原工作：您患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。
- 客观情况发生重大变化：劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议。
经济补偿的计算方式：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
三、用人单位违法解除需支付赔偿金的情形
如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，如无故辞退您且不能证明您存在上述无需支付补偿的情形，则您有权要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的计算方式为经济补偿标准的二倍。
建议
- 了解辞退原因：首先，您需要了解用人单位辞退您的具体原因，以便判断其是否合法。
- 收集证据：如果可能，收集与辞退相关的证据，如辞退通知、工作记录、沟通记录等。
- 咨询专业人士：如果您对辞退原因或赔偿/补偿方式有疑问，建议咨询专业律师或法律机构，以维护自己的合法权益。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。