针对您提出的“工作满三年不续签合同怎么赔偿”的问题，这主要涉及到劳动合同到期不续签的补偿规定。以下是我为您提供的详细解答：
一、一般情况下的经济补偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当您在企业工作满三年，且劳动合同期满后企业决定不再续签时，企业通常需要向您支付经济补偿金。经济补偿的标准是按照您在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准。因此，在您工作三年的情况下，企业应支付您三个月的工资作为经济补偿。这里的“月工资”指的是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、特殊情况下的经济补偿
企业降低劳动条件导致您不愿续签： 如果企业在劳动合同期满后提出续订，但降低了原劳动合同约定的劳动条件（如降薪、工作环境恶化、工作强度增加等），导致您不同意续订，这种情况企业仍需支付经济补偿。补偿标准与上述一般情况相同。
企业维持或提高劳动条件，但您不愿续签： 如果企业在劳动合同期满时，维持或提高了劳动合同约定条件续订劳动合同，而您出于个人原因不同意续签，那么根据法律规定，企业无需支付经济补偿。
三、经济补偿的特别限制
若您的月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。这是为了防止过高收入者的经济补偿过高，从而平衡企业和劳动者的利益。
四、企业的提前通知义务
企业有义务在劳动合同即将到期时提前通知您是否续签，以便您做好相应准备。如果企业未履行提前通知义务，您可能有权要求企业给予一定的补偿或赔偿。
五、维权途径
如果企业拒绝支付经济补偿，您可以通过劳动仲裁、劳动诉讼等法律手段来维护自己的权益。在维权过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以便在需要时提供证明。
总结：
工作满三年不续签合同的情况下，企业是否需要支付经济补偿金取决于企业提出的续签条件以及您的选择。如果企业不再续签或降低劳动条件导致您不愿续签，企业应支付经济补偿；如果企业维持或提高劳动条件但您不愿续签，则企业无需支付经济补偿。在维权过程中，请务必保留好相关证据并寻求法律帮助。