劳动保障监察不予受理的情形主要包括以下几种：
超出劳动保障监察职责范围：
- 劳动保障监察主要负责监督检查用人单位遵守劳动保障法律法规的情况，如工资支付、社会保险、工作时间等。对于股权分配、经济补偿金和赔偿金纠纷、商业合作纠纷等非劳动保障事项，以及劳动安全卫生监督事项（这些通常由其他专门部门负责），劳动保障监察部门将不予受理。
- 实例说明：若劳动者与用人单位因经济补偿金发生争议，这属于劳动争议范畴，应通过劳动争议仲裁或诉讼程序解决，而非直接向劳动保障监察部门投诉。
超过法定时效：
- 根据《劳动保障监察条例》第二十条，违反劳动保障法律、法规或规章的行为，在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。这一期限自违法行为发生之日起计算；若违法行为有连续或继续状态，则自行为终了之日起计算。
- 实例说明：若用人单位在三年前存在未依法为劳动者缴纳社保的行为，且之后正常缴纳社保，劳动者在三年后提出投诉，劳动保障监察部门可能因超过时效而不予受理。
已通过其他法定途径解决或正在处理中：
- 若劳动者已就同一事项申请劳动仲裁或提起诉讼，或该事项已进入司法程序，劳动保障监察部门将不予受理，以避免重复处理和尊重司法程序的优先性。
- 实例说明：若劳动者因用人单位拖欠工资问题已向劳动仲裁委申请仲裁，并在仲裁过程中又向劳动保障监察部门投诉同一问题，劳动保障监察部门通常不会重复介入。
不属于本行政区域管辖：
- 劳动保障监察实行地域管辖，投诉事项涉及的用人单位不在管辖区域内时，劳动保障监察部门将不予受理，并指引劳动者向有管辖权的部门提出申请。
- 法律依据：根据《劳动保障监察条例》第十三条，对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖。
投诉材料不齐全或请求不明确：
- 劳动者投诉时需提供必要材料，如投诉书、劳动关系证明等。若材料不齐全或请求事项不明确，且未按要求补正，劳动保障监察部门可能不予受理。
- 实例说明：若劳动者只说某个公司存在拖欠工资问题，但不知道公司具体名称和地址，也没有任何工资条、考勤记录等证据，劳动保障监察部门无法受理该投诉。
特定劳动者的情况：
- 超过法定退休年龄或已领取社会保险待遇的劳动者的相关投诉，可能不被受理。这是因为这些劳动者通常不再属于劳动保障监察的常规保护对象。
已达成调解协议并已履行的事项：
- 若劳动者与用人单位之间就劳动报酬等事项已达成调解协议，并且用人单位已按照协议履行了义务，双方的纠纷已得到解决。此时劳动者再以相同事由向劳动保障监察部门投诉，劳动保障监察部门一般不会再受理。
面对劳动保障监察不予受理的情况，劳动者可以采取以下措施：
- 申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，是解决劳动纠纷的重要途径。劳动者可以准备相关证据材料，按照仲裁程序进行申请。
- 提起行政诉讼或行政复议：如果劳动者认为劳动保障监察部门的不予受理决定违法或不当时，可以依法向人民法院提起行政诉讼，或向相关部门申请行政复议。
- 寻求法律援助：在维权过程中，如果劳动者遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助机构的帮助。法律援助机构可以提供法律咨询、代理诉讼等服务。
总之，劳动者在面对劳动保障监察不予受理的情况时，应了解具体的不予受理情形，并根据自身情况选择合适的维权途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。