劳动合同告知的基本内容主要包括必备条款和可备条款两大类，具体如下：

一、必备条款（缺一不可）

1. 用人单位的信息

   • 包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名。这些信息是确定劳动关系的基础，有助于劳动者了解用人单位的主体情况，并在发生劳动争议时便于确定诉讼主体和法律文书的送达。

2. 劳动者的信息

   • 包括劳动者的姓名、住址以及居民身份证或其他有效身份证件号码。这是确认劳动者身份的关键，对于工资发放、社保办理等事项至关重要。

3. 劳动合同期限

   • 劳动合同期限可分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。例如，固定期限合同可以约定为1年、3年等；以完成一定工作任务为期限的合同，如建筑项目施工完成后合同终止。这一条款的约定直接影响到劳动者的职业规划和用人单位的人力资源管理。

4. 工作内容和工作地点

   • 工作内容是劳动者需要完成的任务和责任，应具体明确。工作地点关系到劳动者的工作环境和通勤成本等。比如，合同约定劳动者担任软件工程师岗位，工作地点为公司总部所在地。工作内容的明确可以避免用人单位随意变更劳动者的工作任务；而工作地点的确定则对劳动者的生活安排和工作成本有重要影响。

5. 工作时间和休息休假

   • 包括标准工时制、不定时工作制和综合计算工时工作制等不同工时制度，以及法定节假日、年休假、病假、婚假等各类休假的规定。例如，标准工时制下，劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。用人单位应当按照法律规定保障劳动者的休息休假权益，促进其身心健康。

6. 劳动报酬

   • 明确工资的计算方式、支付周期和标准等。如约定月工资为5000元，每月10日通过银行转账方式支付。确保劳动者能够按时足额获得劳动报酬。

7. 社会保险

   • 用人单位需依法为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。明确双方的社会保险缴费义务，保障劳动者在特定情况下的物质帮助权利。

8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护

   • 劳动保护方面，用人单位应采取必要的劳动保护措施，如提供安全装备、制定安全制度等，确保劳动者的生命安全和身体健康得到有效保护。劳动条件与职业危害防护方面，应描述用人单位为劳动者提供的正常工作条件和针对存在职业危害岗位的防护措施，如提供适宜的办公环境、定期进行职业健康检查等，降低劳动者因工作原因导致的健康风险。

9. 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项

   • 作为兜底条款，涵盖其他法律法规要求必须在劳动合同中明确的内容，确保合同的全面性和合法性。

二、可备条款（根据双方具体情况约定）

除上述必备条款外，劳动合同还可根据双方具体情况，约定以下附加内容：

1. 试用期

   • 设定合理的试用期，以便双方相互了解、适应。并根据劳动合同期限的不同，合理规定试用期的长短（如一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月）。试用期内双方权利义务具有特殊性，如劳动者不符合录用条件，用人单位有权解除劳动合同。

2. 培训

   • 若用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训，则可与劳动者约定服务期及违约金条款，以保障用人单位的投资回报。

3. 保守秘密

   • 对于涉及商业秘密、知识产权等敏感信息的岗位，应在合同中明确保密义务，要求劳动者在工作期间及离职后一定期限内严格保守秘密。

4. 补充保险

   • 在基本社会保险基础上，用人单位可根据自身情况为劳动者提供额外的保险，如商业医疗保险等，以提升劳动者的综合保障水平。

5. 福利待遇

   • 包括但不限于住房补贴、交通补贴、餐补、带薪年假、节日福利等，通过明确的福利待遇约定，增强用人单位的吸引力和员工凝聚力。

总结来说，一份合法、全面的劳动合同应综合考虑上述所有要点，确保双方权益得到充分保障，避免未来可能出现的纠纷和风险。如果你在签订或履行劳动合同过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。