公司虚报个人工资主要涉及两种违法行为，具体分析如下：

1. 逃税行为：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条的规定，纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税。公司虚报个人工资，往往是为了减少应纳税所得额，从而逃避应缴纳的税款，这构成了偷税行为。
   • 法律后果：对纳税人偷税的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

2. 违反劳动法规定，可能涉及欺诈行为：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等事项。公司虚报个人工资，可能误导劳动者对劳动报酬的认知，从而损害劳动者的合法权益。此外，如果公司通过虚报工资来逃避支付加班费、社会保险费等法定义务，还可能构成对劳动者的欺诈。
   • 法律后果：劳动者有权要求用人单位按照实际工资支付劳动报酬，并可以要求用人单位支付因虚报工资而造成的损失。如果用人单位的行为构成欺诈，劳动者还可以依法解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。同时，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚。

进一步思考与建议：

• 保留证据：如果你发现公司存在虚报个人工资的行为，建议保留好相关的工资条、银行流水等证据，以便在需要时证明自己的实际工资水平。
• 与用人单位协商：在掌握证据后，可以尝试与用人单位进行协商，要求其按照实际工资支付劳动报酬，并补缴因虚报工资而少缴的社会保险费等。
• 寻求法律援助：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

公司虚报个人工资是一种严重的违法行为，不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了税收和劳动市场的公平秩序。如果你遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议。