关于“做满多少年病假不扣工资”的问题，并没有一个统一的年限标准，而是取决于多个因素，包括职工的实际工作年限、在本单位的工作年限、所在地的法律法规以及公司的内部政策。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 医疗期时长与病假工资的关系：

   • 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且在此期间内企业不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短与劳动者的实际工作年限和在本单位的工作年限有关，但医疗期本身并不直接决定病假工资是否扣减。
   • 医疗期的具体时长根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》确定，如实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的医疗期为三个月，五年以上为六个月等。但这只是医疗期的时长，与病假工资扣减无直接关联。

2. 病假工资支付标准：

   • 病假工资或疾病救济费的支付标准，通常遵循一定的原则，并且与职工的连续工龄有关。根据相关规定，职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，病假工资按本人工资的百分比计发，具体比例根据连续工龄的不同而有所差异。
   • 关键点：当连续工龄满8年及以上时，病假工资按本人工资的100%计发，即不扣工资。这是判断病假是否扣工资的一个重要标准。

3. 地方差异与公司政策：

   • 需要注意的是，上述病假工资支付标准是通用的法律框架，具体执行时还需考虑地区性法规的差异以及公司内部的人事政策。例如，不同地区可能有不同的病假工资支付标准，公司也可能根据自身情况制定更优惠的病假政策。
   • 因此，为了准确了解自己的病假工资待遇，建议查阅所在地区的劳动法规、公司的人事政策或咨询专业法律人士（即向我咨询）。

建议与行动：

• 如果您想了解自己具体的病假工资待遇，首先可以查阅自己所在地区的劳动法规，了解病假工资的支付标准。
• 其次，可以查阅自己所在公司的人事政策，看公司是否有更优惠的病假政策。
• 如果仍有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

总结：做满多少年病假不扣工资并没有一个固定的年限标准，而是取决于多个因素的综合考量。为了确保自己的权益得到妥善保护，建议您在遇到相关问题时及时查阅相关法律法规和公司政策，并咨询专业法律人士以获取最准确、最权威的信息。