您好，关于临时工被公司辞退时工资的计算问题，这确实是一个涉及劳动法规定和双方权益的重要事项。首先，需要明确的是，在劳动法范畴内，已不存在“临时工”的法律概念，所有劳动者均享有同等的法律地位和保护。接下来，我将根据您与公司的关系性质（劳动关系或劳务关系）以及辞退的合法性，为您详细解答工资及可能涉及的赔偿计算方式。
一、存在劳动关系的情况
合法辞退
- 工资计算：公司应按照您实际工作的天数和双方约定的工资标准来计算工资。具体来说，就是工作小时数乘以小时工资标准，或者工作日数乘以日工资标准。这笔工资应在辞退时一次性结清，公司不得无故拖欠。
- 支付周期：根据《工资支付暂行规定》，劳动关系解除时，公司应即时付清您的工资。如果因特殊原因无法即时支付，公司应与您协商确定合理的支付时间，并明确告知支付安排和原因。
违法辞退
- 赔偿金：除了支付正常工资外，公司还需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿的计算方式是：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除前十二个月的平均工资。
- 工资正常结算：在支付赔偿金的同时，公司还需按照正常的工资计算标准，支付您工作期间应得的全部工资。
二、劳务关系的情况
如果您与公司之间为劳务关系，那么工资（或称为劳务报酬）的计算应依据双方事先约定的劳务报酬计算方式和标准来执行。在劳务关系终止时，公司需结清您实际工作期间的劳务费用。
三、注意事项与维权途径
- 明确关系性质：您应明确自身与公司的关系性质（劳动关系或劳务关系），以便在权益受损时采取正确的维权措施。
- 保留证据：在工作期间，您应妥善保存与工资、工作时间等相关的证据，如工作记录、工资条等，以备不时之需。
- 维权途径：如果公司违反规定，未在辞退时及时结清工资或支付赔偿金，您可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。
综上所述，临时工（即劳动者）在被辞退时，其工资及赔偿的计算需综合考虑多种因素，包括与公司的关系性质、辞退的合法性以及具体的工资标准和工作时间等。希望这些信息能帮助您更好地了解自己的权益和维权途径。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。