公休假（即职工带薪年休假）的年限规定主要依据员工的工作年限来确定，具体如下：
- 年休假天数的确定标准：
- 职工累计工作已满1年不满10年的，享有年休假5天。
- 职工累计工作已满10年不满20年的，享有年休假10天。
- 职工累计工作已满20年的，享有年休假15天。
这里的工作年限是指职工自参加工作以来的总工作年限，包括在不同用人单位的工作时间，而非仅指在当前单位的工龄。同时，国家法定休假日和休息日并不计入年休假的假期之内。
特殊情况下的年休假天数：
- 对于新入职的员工，如果其在本单位剩余日历天数不足一整年的，其年休假天数可能会按照在本单位剩余日历天数进行折算。
- 某些地区、行业或单位性质可能存在特殊的划分标准，但这种情况相对较少见，且需以具体单位政策或地方规定为准。
不享受年休假的特殊情形：
- 职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。
- 职工请事假累计达到一定天数（如20天以上），并且单位按照规定没有扣发其工资的，不享受当年的年休假。
- 职工因病请假达到一定天数（根据工作年限不同，病假天数要求也不同，如累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计达到2个月以上的），不享受当年的年休假。
年休假的安排与补偿：
- 年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段进行安排，但原则上不应跨年度安排。如果单位因生产、工作的特殊需要确实需要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度进行安排。
- 如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假，并且经过职工本人的同意，可以不安排其休年休假。但对于职工应休而未休的年休假天数，单位必须按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
法律背景与建议：
- 公休假天数与工作年限的具体规定主要依据《职工带薪年休假条例》等相关法律法规。这些规定旨在保障职工的休息休假权利，促进职工的身心健康和工作积极性。
- 作为职工，应了解自身的工作年限和对应的公休天数，合理规划休假时间。如果单位未按照规定安排职工休年休假或未支付相应的年休假工资报酬，职工可以依法维护自己的合法权益。
- 如果在实际操作中遇到任何问题或疑问，建议及时咨询专业律师或相关劳动部门，以确保自己的权益得到充分保障。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您有任何其他关于劳动工伤或刑事辩护方面的问题，欢迎直接向我咨询。