关于您提出的“主动辞职年休假怎么算”的问题，这是一个涉及员工权益和公司政策的重要问题，下面我将为您详细解析。

一、应休年休假天数的计算

首先，我们需要确定您在本单位当年度应休的年休假天数。这通常是根据您在本单位已过的日历天数来折算的，具体公式为：

应休年休假天数 = (当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天) × 职工本人全年应当享受的年休假天数

其中，“职工本人全年应当享受的年休假天数”是根据您的累计工作年限来确定的：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 已满10年不满20年的，年休假为10天；
• 已满20年的，年休假为15天。

需要注意的是，如果计算结果为小数，不足1整天的部分是不享受年休假的。

二、已休年假与应休年假的处理

1. 已休年假多于应休年假： 如果您当年已经休的年休假天数超过了应休的天数，那么用人单位通常不会扣减您的工资或其他福利待遇。多休的部分可以视为用人单位对您的额外福利。

2. 已休年假少于应休年假： 如果您离职时还有未休的年休假，用人单位需要按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这里的日工资收入是按照您本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）来折算的。月工资是指您在用人单位支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果您在本单位工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。

三、特殊情况与注意事项

• 公司政策：不同公司可能对年假的结算方式有特别规定，比如设定最低服务期限、特殊折算方法等。因此，在计算年假时，您务必先查阅公司的相关政策。
• 地区法规：各地区的劳动法规对年假的计算和结算也可能有所不同。有的地方可能规定了更详细的折算方法或特殊条款。所以，在处理年假问题时，您还需要参考当地的法律法规。
• 职工主动放弃休假：如果用人单位已经安排了年休假，但您因个人原因书面提出不休，那么用人单位可能只需支付您正常工作期间的工资收入。但如果是非书面形式提出或因非个人原因（如用人单位原因、不可抗力等）导致无法休假，用人单位仍需支付未休年休假工资报酬。

四、争议解决途径

如果您与用人单位在年假问题上存在争议，可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

• 与用人单位协商解决；
• 向当地劳动监察部门投诉；
• 申请劳动仲裁；
• 寻求专业劳动法律顾问或律师的帮助。

综上所述，主动辞职后的年假计算与处理是一个涉及多个因素的问题。为了确保您的权益得到充分保障，我建议您在离职前仔细核对相关数据，并充分了解相关法律法规、公司政策及地区法规。如有必要，您可以寻求专业法律意见或劳动仲裁机构的帮助。