针对您提出的“被辞退后发现怀孕怎么赔偿”的问题，这是一个涉及劳动法律的重要议题，我会为您详细分析并提供建议。
一、核心结论
若您在被辞退后发现怀孕，且辞退行为违反了相关法律规定，您有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付相应的赔偿金。关键在于确认辞退的合法性，并据此采取合适的维权措施。
二、辞退合法性的判断
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。
- 同时，《女职工劳动保护特别规定》第五条也明确指出，用人单位不得因女职工怀孕而予以辞退。
判断要点：
- 您需要确认怀孕的时间，并收集相关证据（如医院诊断证明、检查报告等）以证明辞退行为发生在孕期。
- 仔细审查辞退通知、解除劳动合同协议等文件，明确辞退的具体理由和依据，判断是否与怀孕有直接关联。
特殊情况：
- 如果您因严重违反用人单位规章制度（如多次旷工、严重失职等）被辞退，即使之后发现怀孕，用人单位的辞退也可能是合法的。
三、赔偿方式与维权途径
赔偿方式：
- 恢复劳动关系：若辞退行为违法，您有权要求撤销辞退决定，恢复劳动关系，并补发相应工资及福利待遇。
- 支付赔偿金：若您不要求恢复劳动关系，用人单位应按《劳动合同法》第八十七条的规定，以经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。赔偿金计算依据您在公司工作的年限和月平均工资。
维权途径：
- 协商：首先尝试与用人单位沟通协商，说明法律规定，要求纠正错误的辞退决定或支付赔偿金。
- 调解：若协商不成，可向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解。
- 劳动仲裁：调解不成或不愿调解的，您可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，明确要求用人单位恢复劳动关系或支付赔偿金。
- 诉讼：对仲裁裁决不服的，您可向人民法院提起诉讼。
四、注意事项
- 证据保存：妥善保留所有相关证据，包括劳动关系证据（如劳动合同、工资条等）、辞退证据（如辞退通知、解除劳动合同协议等）、怀孕证据（如医院诊断证明、检查报告等）。这些证据将在维权过程中起到关键作用。
- 时效问题：关注维权的时效问题，及时主张自己的权利。避免错过法定的申诉期限。
- 冷静应对：保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的合法权益。避免采取过激行为或言辞攻击等方式影响维权效果。
五、建议
在处理此类问题时，我建议您首先咨询专业劳动法律师，了解自身权益和可能的法律途径。同时，准备好相关证据材料，以便在维权过程中能够有力地支持自己的主张。通过合法途径维护自己的合法权益，是每位劳动者应有的权利和责任。希望这些信息能对您有所帮助。