关于怀孕期间被公司辞退的赔偿问题，这确实是一个涉及法律权益的重要事项。首先，需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位是不得无故解除劳动合同的。如果公司违反了这一规定，那么就构成了违法解除劳动合同，您有权要求相应的赔偿。
赔偿的具体方式：
赔偿金计算：
- 经济补偿是按照您在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准。如果工作六个月以上但不满一年，也按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的月工资，指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 如果您的月工资高于所在地市级人民政府公布的上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，但最高支付年限不超过十二年。
- 由于是公司违法解除劳动合同，所以您有权要求公司按照经济补偿标准的二倍来支付赔偿金。
实例说明：
- 假设您在公司工作了3年零7个月，月平均工资为8000元。公司在您怀孕期间将您辞退，那么这属于违法解除劳动合同。您的工作年限应按4年计算，正常的经济补偿是4年×8000元/月=32000元。但由于是违法解除，公司需要支付双倍的赔偿金，即64000元。
其他权益及维权方式：
三期工资主张：
- 除了赔偿金之外，您还有权要求公司支付“三期”（孕期、产期、哺乳期）的工资。不过，具体是否支持以及支持多少，可能会因地区而异，但法律上确实存在这样的权益主张空间。
恢复劳动关系：
- 您也有权要求公司继续履行劳动合同。如果公司拒绝，您可以通过以下途径来维权：
- 向当地的劳动监察部门进行投诉；
- 申请劳动仲裁；
- 如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。
证据准备：
- 在维权的过程中，您需要准备好相关的证据，比如劳动合同、工资单、辞退通知书等，以证明您的合法权益受到了侵害。
总结与建议：
怀孕期间被公司辞退是一个比较复杂且敏感的问题，涉及到您的法律权益和未来的生活保障。因此，我建议您在遇到这种情况时，首先保持冷静，然后尽快咨询专业的律师或法律援助机构，了解自己的具体权益和可行的维权途径。同时，也要准备好相关的证据，以便在需要时能够有力地维护自己的合法权益。