结论前置：自己离职时，用人单位应当结清工资，这是法律明确规定且必须履行的义务。

法律依据与解释

1. 《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定确保了劳动者在离职后能够及时获得其应得的劳动报酬，是对劳动者权益的重要保障。

2. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款同样强调了用人单位在工资支付方面的法律责任，包括离职时的工资结清。

不同离职情况下的工资结算

1. 正常离职：

   • 劳动者按照法定程序提前通知用人单位（一般提前30日以书面形式，试用期内提前3日），并办理好工作交接等离职手续后，用人单位应立即结清工资。
   • 示例：小张提前30日向公司提交书面辞职申请，并完成工作交接，公司应在离职当天结清其工资。

2. 自动离职（未按规定辞职）：

   • 即使劳动者未遵循法定程序离职，用人单位仍应结清工资。但用人单位可根据规章制度对劳动者自动离职行为进行处理，如扣除因离职造成的损失赔偿（需有合法依据且合理）。
   • 示例：小李擅自离职，公司在核算工资时扣除项目延误损失（需有证据支持且合理）后，仍需支付剩余工资。

3. 特殊离职情况：

   • 如用人单位存在违法情形（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），劳动者可随时解除劳动合同，用人单位同样需结清工资。
   • 示例：小王因公司未按时支付工资而提出离职，公司应在离职时结清所有工资。

工资结算的具体内容

• 结算时间：劳动者办理完离职手续的当日或约定合理期限内（如因财务结算周期等原因无法立即结清，应与劳动者协商确定合理支付时间并得到同意）。
• 结算标准：按实际工作天数和双方约定的工资标准进行计算，包括正常工作时间的工资、加班工资、奖金、津贴和补贴等应得收入。
• 加班工资计算：平时加班按1.5倍、周末加班按2倍、法定节假日加班按3倍计算。

维权措施

如果用人单位未按时、足额结清工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试友好沟通，明确表达自己的诉求，并说明相关法律规定，要求用人单位尽快结清工资。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令用人单位改正违法行为。

3. 申请劳动仲裁：如果以上两种方式都无法解决问题，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过法律程序，劳动者可以要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。仲裁结果具有法律约束力，如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。

总结与建议

离职时工资应当结清是法律赋予劳动者的基本权利，也是用人单位必须履行的法律义务。无论劳动者是正常离职、自动离职还是特殊情况下的离职，用人单位都有义务在劳动合同解除或终止时结清工资。如果遭遇工资拖欠问题，劳动者应依法维护自己的合法权益，通过协商、投诉或仲裁等途径解决问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。