公司申请破产后，拖欠的工资确实有可能得到支付，且依法享有优先受偿权。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与清偿顺序
根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，需按照以下顺序清偿：
首要清偿对象：破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用和法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这一规定确保了员工工资在公司破产时的优先受偿权利。
次要清偿对象：破产人欠缴的除上述首项以外的社会保险费用和所欠税款。
最后清偿对象：普通破产债权。
二、工资清偿的可能性与流程
破产管理人核算统计：在公司进入破产程序后，破产管理人会首先对职工工资等相关费用进行核算统计，确保数据的准确性和完整性。
资金状况决定支付方式：
三、特殊情况处理
最低工资标准保障：若职工工资低于当地最低工资标准，应按照最低工资标准计算补偿金，以保障职工的基本生活需求。
高管工资限制：若企业高管的工资超过职工平均工资的一定倍数，将按照职工平均工资计算补偿金，避免高管工资过高影响其他职工的权益。
工伤赔偿优先：工伤赔偿同样属于优先清偿的范畴。若公司依法为职工缴纳了工伤保险，部分工伤赔偿费用可由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由公司承担，并在破产程序中优先考虑。
四、职工权益保障措施
及时申报债权：职工应密切关注破产管理人发布的公告，及时在规定期限内向破产管理人申报工资债权，并准备好相关证据材料以证明劳动关系和工资数额。这是确保工资得到支付的重要步骤。
参与债权人会议：职工作为债权人有权参加债权人会议，了解破产财产的状况、分配方案等重要信息，并在会议上表达自己的意见和诉求。这有助于职工更好地维护自己的合法权益。
持续关注破产清算进展：职工应持续关注破产清算的进展情况，通过破产管理人了解工资清偿的具体情况和时间安排。这有助于职工及时了解自己的权益状况，并采取相应的措施。
五、实际案例与启示
在实际操作中，已经有许多公司破产清算时优先支付职工工资的案例。这些案例表明，只要公司有足够的破产财产或资产变现所得，职工工资通常能够得到全额支付。即使公司财产有限，职工工资也会作为优先债权得到清偿。因此，职工在公司破产时不必过于担心工资问题，但应积极采取措施维护自己的合法权益。
总结与建议：公司申请破产后，拖欠的工资依法享有优先受偿权。职工应密切关注破产程序进展，及时申报债权并参与债权人会议，以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。