假外包真派遣是一种违反《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的用工行为，其会面临行政处罚、民事赔偿等法律后果。以下是对这一问题的详细分析：
一、假外包真派遣的定义与违法性
假外包真派遣是指企业以业务外包的名义，实际上却按照劳务派遣的方式使用劳动者。这种行为规避了法律对劳务派遣的严格规制，损害了劳动者的合法权益，也扰乱了市场秩序。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十七条和《劳务派遣暂行规定》第二十七条的规定，假外包真派遣是违法的，其实质是未经许可擅自经营劳务派遣业务或规避劳务派遣的法律限制。
二、假外包真派遣的法律后果
行政处罚：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条，未经许可擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。
- 对于实施假外包真派遣的用人单位，劳动行政部门还可依据相关法律法规进行其他处罚，如责令改正等。
民事赔偿：
- 若用工单位给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。这意味着劳动者可以向其中任何一方或双方要求赔偿全部损失。
- 赔偿范围可能包括未签订劳动合同的双倍工资、社保补缴、经济补偿、赔偿金等。具体赔偿金额需根据劳动者的实际损失和法律规定来确定。
劳动者权益救济：
- 劳动者在遭遇假外包真派遣时，应先尝试与派遣单位和用工单位协商赔偿事宜。
- 若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼以维护自身合法权益。
三、假外包真派遣对劳动者权益的损害
- 就业稳定性降低：劳动者与外包公司签订劳动合同，但实际工作由用工单位安排和管理，导致就业稳定性难以保障。
- 工资福利受损：涉及三方主体可能导致工资、福利待遇发放不规范，如降低工资标准、不足额或不及时缴纳社会保险等。
- 职业发展受限：劳动者难以融入用工单位的企业文化和团队，培训、晋升机会受限，职业发展空间受阻。
四、如何避免假外包真派遣
- 企业合规管理：企业应严格遵守相关法律法规，合法合规地进行用工活动，确保劳动者合法权益得到切实保障。
- 明确合同内容：在签署协议时，应谨慎规范，明确各方权利义务，避免模糊地带导致不必要的争议。
- 区分用工形式：明确劳务外包与劳务派遣的区别，关键在于管理权的归属。劳务外包中，发包单位不参与对劳动者的指挥管理；而劳务派遣中，用工单位直接对被派遣劳动者进行日常劳动指挥管理。
举例说明：假设某企业以业务外包的名义，将部分生产任务交给另一家公司完成，但实际上这些生产任务仍由该企业直接管理、指挥和控制，且劳动报酬也由该企业直接或间接支付。这种情况下，如果劳动者与外包公司签订了劳动合同，但实际工作受该企业管理和指挥，那么就可能构成假外包真派遣。一旦被发现，该企业将面临行政处罚和民事赔偿等法律后果。
总结与建议：假外包真派遣是一种违法的用工行为，企业和劳动者都应增强法律意识，共同维护劳动市场的公平与正义。如果您或您身边的人遇到了假外包真派遣的情况，建议及时收集证据并向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。作为专业律师，我擅长处理婚姻家庭、劳动纠纷等领域的问题，如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。