关于劳动法中离职工资的计算，这确实是一个涉及多个方面的复杂问题。下面我将结合劳动法的相关规定，为您详细解答离职工资的计算方法。

一、正常出勤工资的计算

首先，我们需要明确日工资和小时工资的折算方式。根据相关规定，日工资是月工资收入除以月计薪天数（月计薪天数为21.75天），小时工资则是月工资收入除以（月计薪天数乘以8小时）。在正常出勤期间，用人单位应按照劳动合同约定的工资标准，结合劳动者实际出勤天数来计算工资。例如，若您月工资为5000元，当月正常出勤20天，则您的工资应为5000除以21.75再乘以20，约等于4597.70元。

二、加班工资的计算

如果您在离职前存在加班情况，那么加班工资也是离职工资的重要组成部分。加班工资的计算需根据加班的具体情形来确定：

1. 工作日加班：按照不低于劳动合同规定的小时工资标准的150%支付加班费。计算公式为：工作日加班工资 = 月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×150%。

2. 休息日加班：如果用人单位不能安排补休，需按照不低于日或小时工资标准的200%支付加班费。计算公式为：休息日加班工资 = 月工资基数÷21.75×加班天数×200%（若按小时计，则再除以8乘以加班小时数）。

3. 法定休假日加班：按照不低于日或小时工资标准的300%支付加班费。计算公式为：法定休假日加班工资 = 月工资基数÷21.75×加班天数×300%（若按小时计，则再除以8乘以加班小时数）。

三、特殊情况工资的计算

1. 试用期辞职：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。计算方式同正常出勤和加班情况。

2. 经济补偿情形：如果用人单位存在过错导致您辞职，应按您在本单位工作年限支付经济补偿金。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

四、未休假期折算

如果您离职时有未休的年假、调休等，应按照公司规定或相关法律法规折算成工资支付。具体折算方式可能因公司政策和地方规定而异，但通常基于未休假期天数和日工资进行计算。

五、特殊工资部分处理

对于销售提成、绩效奖金等特殊部分的工资，应根据公司的相关制度进行计算和发放。这部分工资的计算可能涉及业绩考核、销售目标达成情况等因素，因此需具体参照公司规定执行。

六、工资支付时间

根据相关规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。但各地方可能有更具体的规定，如有些地方要求自解除或终止劳动合同之日起三个工作日内一次性付清。

综合建议：

离职工资的计算是一个复杂过程，涉及多个因素。为确保自身权益，您在离职前应与公司人力资源部门或财务部门进行详细沟通和确认，明确工资计算依据、支付时间及特殊事项处理方式。同时，保留好相关证据材料，如劳动合同、工资条、加班记录等，以备不时之需。如果用人单位在离职工资支付方面存在违法行为，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。