工勤岗高级技师是否延迟退休，需结合具体情况判断，主要取决于所在单位性质及个人意愿。以下从不同角度为您详细分析：
一、事业单位工勤岗高级技师
一般规定：
- 在事业单位中，对于少数高级专家，如确因工作需要且身体能够坚持正常工作，经任免机关批准，其退休年龄可适当延长。虽然这一规定主要针对的是高级专家，但工勤岗高级技师若符合类似条件（如工作需要、身体健康等），理论上也有可能获得延长退休年龄的批准。不过，具体还需看单位内部规定及任免机关的审批。
特殊案例：
- 副教授、副研究员等高级职称人员，在事业单位中退休年龄最长可延长至65周岁；教授、研究员则最长可延长至70周岁。虽然这主要针对的是专业技术岗位，但工勤岗高级技师若在工作性质、技能水平等方面与高级职称人员有相似之处，且单位有相关规定，也有可能参照执行。但需注意，这并非普遍规定，需具体案例具体分析。
二、企业单位工勤岗高级技师
弹性退休制度：
- 在企业单位中，高级专业技术人员（包括工勤岗高级技师）达到法定退休年龄后，可根据自身意愿与单位协商，选择提前或延后退休，提前或延后的最长时限均为3年。这意味着，工勤岗高级技师在达到法定退休年龄后，如果希望继续工作，可以与单位协商延长退休年龄。
单位自主权：
- 企业单位在退休年龄方面没有统一的强制性规定，而是根据自身需求与员工协商一致后适当延长工作年限。因此，工勤岗高级技师是否延迟退休，很大程度上取决于所在单位的政策和态度。如果单位需要高级技师的技能和经验，且员工本人也愿意继续工作，那么延迟退休的可能性就较大。
三、过渡期政策与一般程序
过渡期政策：
- 为确保延迟退休政策的平稳过渡，设定了从2025年1月1日至2039年12月31日的过渡期。在此期间，高级专技人员（包括工勤岗高级技师）可选择按新或旧退休年龄退休。这意味着，在过渡期内，工勤岗高级技师有一定的选择空间，可以根据自身情况和单位政策来决定是否延迟退休。
一般程序：
- 如果工勤岗高级技师希望延迟退休，通常需要个人提出申请，所在单位根据实际情况进行审核评估，审核通过后还需按照管理权限报经相关主管部门批准。这一程序确保了延迟退休的合法性和规范性。
四、建议与注意事项
了解单位政策：
- 工勤岗高级技师在考虑是否延迟退休时，应首先了解所在单位的政策和规定，以及单位对高级技师的需求和态度。
评估个人情况：
- 除了考虑单位政策外，工勤岗高级技师还应评估自身的身体状况、工作意愿、家庭情况等因素，以做出最适合自己的决定。
及时沟通协商：
- 如果希望延迟退休，工勤岗高级技师应及时与单位沟通协商，表达自己的意愿和需求，并了解单位的反馈和意见。
关注政策变化：
- 延迟退休政策是一个动态变化的过程，工勤岗高级技师应关注相关政策的最新动态和变化，以便及时调整自己的决策。
如有更多关于工伤赔偿、交通事故或劳动工伤领域的法律问题，欢迎直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。